公務員試験の政治審査全プロセス#
公務員の政治審査に関する詳細な解説。
** 一、政治審査のプロセス
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**1. 資料の提出。** 健康診断終了後、半月以内に、調査チームが受験者に連絡し、身分証明書、戸籍簿、学歴・学位証明書、学信網認証証明書、信用報告書、失信被執行人記録、違法犯罪記録のない証明書、個人自伝、現実の行動に関する資料などを準備するよう求める；
**2. 書類審査。** 受験者が書類の保管場所を知らせた後、調査チームは自ら書類管理機関に赴き、受験者の個人ファイルを閲覧する。主に人事ファイルの中の身分情報、学籍資料、処分状況、党員・団員資料などを審査する；
**3. 座談会。** 調査チームは受験者の学校、会社、戸籍所在地または居住地の居委会に赴き、教師や同級生、上司や同僚、地域の幹部や隣人などと座談し、受験者の仕事や学習、人間関係、法令遵守などの状況を把握する；
**4. 組織部の最終審査。** 調査チームは収集した資料と作成した調査報告を組織部に提出し、最終審査を受ける；
**5. 集中公示。
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** 二、受験者個人の審査
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**1. 身分審査
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内容：1. 身分が受験情報と一致しているか；2. 戸籍が職務の規定に合致しているか；3. 年齢が職務の規定に合致しているか。
形式：1. 調査チームが受験者に提出された身分証明書、戸籍簿の原本、コピーを対面で審査する。2. 調査チームが受験者のファイルを閲覧する。
影響：1. 身分が不一致の場合は不採用；2. 年齢に大きな差異がある場合は受験者に出生証明書などの資料を提供するよう求める。
**2. 学歴審査
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内容：1. 職務に対する学歴の要件を満たしているか；2. なりすましの現象がないか；3. 学籍資料が完全であるか；4. 高考移民などの行為がないか；5. 大学在学中に処分を受けたことがあるか。
形式：1. 調査チームが受験者に提出された学歴、学位証明書、学信網のスクリーンショットを対面で審査する；2. 調査チームが受験者の個人ファイルを閲覧する；3. 調査チームが受験者の学校に赴き、教師や同級生と座談する（新卒者のみ）。
影響：1. 学歴詐称の場合は不採用；2. なりすましの場合は不採用；3. 在学中に処分を受けた場合は処分内容を確認し、採用の可否を決定する。
**3. 信用審査
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内容：1. 信用が良好か；2. 不良貸付があるか；3. 失信被執行人であるか。
形式：1. 調査チームが受験者が提供した個人信用報告書（各地の人民銀行支店が発行）を対面で審査する；2. 受験者が提供した失信被執行人記録（最高裁のウェブサイトからの検索結果の印刷物）を対面で審査する。
影響：1. 信用報告書の基準は調査チームが判断する；2. 失信被執行人リストに載っている場合は不採用。
**4. 法令遵守審査
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内容：1. 受験者本人にギャンブル、売春、薬物使用などの違法行為があったか；2. 受験者本人に犯罪歴があるか。
形式：1. 普通の職務の場合、受験者本人が戸籍所在地の派出所で違法犯罪記録を確認し、派出所が無違法犯罪記録証明書を発行し、調査チームに提出して確認する。もし調査の結果、違法犯罪記録があった場合、派出所は類似の証明書を発行する：調査の結果、某某は私の管轄区域の住民であり、x 年 x 月 x 日、xx 罪で xx 裁判所により xx 年の懲役刑を言い渡された；2. 一部の省の特殊職務（公検法など）では、調査チームが直接公安機関に赴き、受験者の違法犯罪記録を確認する。
影響：1. 犯罪歴がある場合は不採用；2. 窃盗、ギャンブル、売春、薬物使用などの悪質な違法行為で逮捕され、記録がある場合は不採用；3. 普通の行政違反は状況に応じて判断する。
**5. 政治審査
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内容：1. 入党手続きが適法であるか；2. 党員資料が完全であるか；3. 異地入党の状況があるか；4. 党紀処分を受けたことがあるか；5. 団員資料が完全であるか。
形式：調査チームは受験者の党員ファイル（予備党員が正規に転換されていない場合、ファイルは党支部に保管される。正式党員のファイルは個人ファイルに入る）を閲覧し、受験者の団員資料（個人ファイル内）を確認する。
影響：1. 入党手続きが適法でない場合は不採用。（非党員職務に応募しても不採用、党員ファイルは個人ファイルの一部であり、違反や偽造があれば絶対に不採用）2. 党員資料が不完全な場合は資料の補充を求める；3. 団員資料が不完全な場合は資料を補充し、証明を整えればよい。
**6. 道徳審査
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内容：1. 不良嗜好があるか；2. 悪習があるか；3. 人間関係や人品の状況；4. 法令遵守の状況。
形式：座談会。1. 新卒者の場合、学校に戻って指導教員や同級生と座談する；2. 仕事を持つ受験者の場合、会社や職場で上司や同僚と座談する；3. 無職の受験者の場合、受験者の戸籍所在地または居住地のコミュニティ居委会に赴き、地域の幹部や隣人と座談する。
影響：全体的に比較的柔軟で、採用機関には自由裁量権がある。1. 道徳的に問題があると確認された場合は不採用；2. 作風が不正であると確認された場合は不採用；3. 勤務中に業務規律を無視し、会社の規定を守らず、十分な証拠がある場合は不採用。
** 三、受験者の両親の審査
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**1. 法令遵守審査
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内容：大部分の地域の大部分の職務では、両親の違法犯罪記録証明書の提出が求められる。（一部の省では受験者本人のみを調査する）
影響：1. 両親が XX 功などの邪教組織に関与し、公安機関に記録されている場合は不採用；（反論しないでください、これは絶対的なラインで、100％不採用です）2. 両親が暴力団、麻薬、強盗、強姦などの悪質犯罪に関与している場合は不採用；3. 両親が服役中の場合は不採用。（これは大部分の地域の大部分の職務についての紹介であり、全国には適用されない）
**2. 信用審査
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内容：1. 両親の信用報告書を審査する；2. 両親の失信被執行人記録を審査する。
影響：1. 大部分の普通の公務員は両親のこの項目を調査しない；2. 一部の地域の公検法では調査が行われ、影響の程度は地域によって異なる。
** 四、受験者の三代以内の傍系血親の審査
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影響：公検法などの特殊部門、特殊職務にのみ適用され、普通の公務員は審査しない。
国家試験、省試験、選抜生の公務員採用、今後の待遇に違いはあるのか？#
国家試験、省試験、選抜生（中央選抜、定選、普選）は、公務員の採用基準の違いに過ぎず、機関に入った後の待遇（給与、昇進）には何の違いもない。多くの悪質な研修機関や中途半端なメディアが、後備干部の昇進が早いなどと宣伝しているが、これは「古代」の事例を持ち出して誤解を招くものである…… 信じない方は、私の 5 年前の選抜生に関する解説記事のコメント欄を見てください。毎年、様々な騙される学生が現れています。もし違いを挙げるとすれば、選抜生は 2 年間の基層勤務が必要ですが、国家試験や省試験で採用された公務員は必要ありません。なぜ選抜生を設けるのか？簡単に言えば、学歴のハードルを設定するためです（さらに各省には党員、校級の名誉、主要な学生幹部、入隊経験などのハードルがあります）一流大学の卒業生を優遇するためです。もちろん、異なる省の選抜学校のリストも異なり、一流大学は一流大学と一流学科に分けられます。北京、上海、重慶、河北、河南、山東、山西、四川、広東、さらには海外の選抜生もいます。ここには非常に多くの詳細がありますので、詳しくは説明しません。
理論的には、選抜生の資格があれば、機会を捉えて学びの利点を活かして公務員になるべきで、できるだけ国家試験や省試験を避けるべきです。しかし、各省の選抜生政策が異なり、省試験政策も異なるため、一流大学の卒業生の戦略も一様ではありません。例えば、四川省では、少し良い職務は選抜生に与えられ、省試験には二級公務員、町村、刑務所などの言葉にできない職務が全て配置されています。一方、湖南省の選抜生は、合格後に職務が決まらず、全て基層で数年間の訓練を受けた後、再度試験を受ける必要があります。省試験は省、市、県の各種職務が整っているため、以上のように、すべてに絶対はなく、自分の状況や目標とする省市の状況に応じて戦略を立てるべきです。
すでに採用された#
新しい職場に報告することは、新しい職場での第一印象を築くための重要なことですので、服装や身だしなみの細部に注意を払う必要があります。
一、服装について
報告は面接ではないため、正装のスーツ、ネクタイ、革靴は必要ありません。あまりにも堅苦しいと逆におかしくなります；少しフォーマルな服装は必要ですが、結局あなたは公務員です；ただし、報告後に大きなリーダーにサービスをするように指示された場合、どのレベルであっても、常に正装のスーツ、無地のシャツ、革靴を着用し、ネクタイは締めないように注意してください。
服装の原則は：大きな機関ほどフォーマルな服装が望ましく、基層の職場ではあまりフォーマルである必要はありません。要するに、周囲に合わせることが重要です。
スポーツウェアは着用可能ですが、派手で鮮やかなスポーツウェアはあまり適していません；女性の破れたジーンズ、超短いスカートやショートパンツ、肩やお腹を露出した服、派手な大きなイヤリング、キャラクターのヘアピン、アイシャドウ、大量のメイクなども適していません。夏でも、男性は七分丈のパンツや大きな短パンを着用しないようにしてください；
基層の職場では、一般的にカジュアルな服装で問題ありませんが、もし省以上の大きな機関であれば、個人的には男性は無地のシャツ＋カジュアルなスーツ＋革靴、ネクタイなし、下はジーンズまたはカジュアルパンツで十分です。女性は上品で体裁の良いカジュアルな服装で大丈夫です。
もし自信がない場合、いくつかのおすすめがあります。現在、中青年の公務員は春秋の季節に基本的に N セットのジャケット（男女共用、内側に無地のカジュアルなコットンシャツを着用）を持っています。夏はポロシャツ（ジーンズと合わせる）または短いシャツが良いでしょう。
持ち物はポケットに入れず、膨らんで見えないようにし、できればバッグを持つことをお勧めします。男性の場合、千元程度の本革のビジネスバッグが適しています。当然、このようなバッグは各級機関でよく見られます：
アウトドアやカジュアルな服装にはこのようなリュックサックで十分です。
二、時計について
公務員が着用できるアクセサリーはあまり多くなく、時計が最も適切です。もし名のある時計を身に着けたくないのであれば、普通のブランドのカシオやシチズンなど、一、二千円のものが最適です。現在、スマートウォッチも普及しており、若者にとって良い選択肢です。
三、車の問題
どの車を運転するのが適切かは、地域や地元の経済レベル、職場の駐車場にある車の価格帯によります。
もし西北や東北の小さな町にいる場合、職場の大院にある最高の車がソナタであれば、あなたが 3 シリーズの BMW を運転するのは目立ちます……
もし長江デルタや珠江デルタにいる場合、職場には基本的に 30 万前後の車が多いので、3 シリーズや 5 シリーズを運転するのも問題ありません。
もし省直機関の大院や地下駐車場にいるのであれば、あなたは…… この質問をすることはないでしょう。なぜなら、10 万、20 万から 100 万以上の車まで様々だからです。結局、メルセデス GL からポルシェカイエンまで、どんな車も見たことがあります……
BBA の入門レベルは非常に多い…… 控えめにしたいが、良い車に乗りたい場合は、ボルボ S60 や S90 を考慮することができます。
もちろん、根正苗紅の紅旗 H5 や HS5 も良い選択肢です。ただし、H7 や H9 は大リーダーの車ですので、絶対に買わないでください。
公務員の十条軍規 -#
年に一度の省公務員採用が間もなく終了し、多くの新卒大学生が職場に向かいます。基層から出た公務員として、いくつかの経験を新入社員に共有したいと思います。すべてが正しいわけではありませんが、私自身の最も実際的な感想です。
1. 仕事を怠けてはいけないし、何でもかんでも仕事を奪ってはいけない。
多くの新しい公務員が入社後、同じオフィスで、仕事が多くて終わらない人と、暇で仕方がない人の状況に直面します。時には「老油条」が「そんなに積極的にならない方がいい、やることは同じだ」と言うこともあります。しかし、あなたが本当に怠けてしまうと、同僚に嫌われるだけでなく、時間が経つにつれてリーダーにも見つかり、将来に影響を与えます。そして、仕事を奪ってしまうと、自分がやるべきでない仕事をやることになり、冤罪の可能性が高まります —— オフィスの人たちが何もやらず、あなたに押し付けることになります。
2. 仕事をリーダーに見せること、報告を頻繁に行い、指示を仰ぐこと。
仕事は終わらせるだけではなく、良い結果を出すだけでもありません。仕事をする際には、必ずリーダーに自分が働いていることを見せる必要があります。そうでなければ、あなたがした仕事は無駄になります。当然、これはリーダーが来たときだけ働くという意味ではありません。そうすると、すぐに同僚に軽蔑されます。結局、みんなが盲目ではありません。リーダーに「見せる」ための秘訣は、頻繁に指示を仰ぎ、報告を行うことです。リーダーからの指示や任務の完了状況、問題に関して報告することを忘れないでください。職場での存在感は、必ずしも昇進につながるわけではありませんが、存在感がなければ絶対に昇進は不可能です。
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3. 勝手に決めてはいけない。どんな仕事もリーダーの権限や指示が必要です。
若者が体制内に入ると、多くは熱意に満ち、何かを成し遂げようと考えています。しかし、自分が実行者であり、決定者ではないことを常に忘れないでください。リーダーの仕事をすることは絶対に避けるべきです。あなたは体制内の一つのネジに過ぎません。自分の本職をしっかりとこなし、リーダーからの任務を完了することがあなたのすべきことです —— どんな仕事もリーダーの権限や指示に従って行うべきで、リーダーの意図や指示に従って行動することは絶対に間違いありません。
4. 控えめにして自慢せず、謙虚に振る舞い、多くを聞き、少なく話す。
新しい公務員の中には名門校を卒業し、意気揚々としている人もいれば、家庭環境が恵まれ、自信満々な人もいます。しかし、新入社員にアドバイスしたいのは、控えめにして自慢せず、常に「謙虚に振る舞い、多くを聞き、少なく話す」ことです。（この記事は著者の許可を得て公開されており、いかなるメディアや自媒体も無断転載を禁止します。転載した場合、1000 元の原稿料を支払うことに同意したものとみなします）
5. 「話す」ことを再学習する。
職場では、話し方が非常に重要です。例えば、何かを尋ねる際、リーダー（直属のリーダーや他の部門のリーダー）には「指示を仰ぐ」、同僚（同じ部門や同じレベルの同僚）には「教えを請う」と言います。状況が不明な場合は、むやみに話さない方が良いです。控えめで無口なイメージは、考えなしに話すイメージよりも安全です。言葉が多すぎると失敗するというのは、私たちの祖先からの教えです。どうしても我慢できない場合は、家に帰って家族に話してください。
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6. 多く見て多く考え、少なくコメントする。
仕事を始めると、さまざまな新しい状況に直面します。どんな事柄についても、前因後果を理解する前に結論を急がないでください。多く見て多く考え、少なくコメントすることは、公務員にとって必須の優れた資質です。信じない方は、職場で事柄について意見を述べることが好きな人は、ほとんどが不満を抱えている人たちであることを観察してみてください。
7. すぐに派閥を作ったり、小グループを作ったりしない。
職場に入ると、すぐに年齢、学歴、出身地、さらには兵役経験などの要素によって小グループが形成されます。これは絶対に良いことではありません。決して急いで派閥を作ったり、小グループを作ったりしないでください。また、どんな同志に対しても明らかに嫌悪感を示さないようにしてください。たとえその人が本当に嫌いであっても、みんながその人に良い評価を持っていない場合があります。あなたも無邪気に批判に乗っかると、当事者の耳に入ったときには、あなたが悪口を言ったことになってしまうかもしれません。
8. 「不公平」を受け入れることを学ぶ。
体制に入ると、多くの不公平に直面することがあります。例えば、研修や学習の機会が自分にはない、仕事や残業はいつも自分に回ってくるなどです。自分が一生懸命働いているのに、優秀な評価を得られないこともあります。このような不公平を受け入れ、分析することを学ぶ必要があります。あなたが見ている「不公平」は、老同志やリーダーの立場から見ると、公平であるかもしれません。（この記事は著者の許可を得て公開されており、いかなるメディアや自媒体も無断転載を禁止します。転載した場合、1000 元の原稿料を支払うことに同意したものとみなします）
9. お茶を出したり、掃除をすることは基本的なスキルです。
新人が新しい職場に入ると、先輩たちにお茶を出したり、掃除をしたりすることは必修科目です。これらの仕事をすることが自分の「尊い」大学生のアイデンティティを損なうと思わないでください。これらの仕事は、自分が規則を理解し、全体を把握するイメージを形成する最も簡単な方法です。
10. 専門を捨てず、新しい知識を積極的に学ぶ。
多才であることは無駄ではありません。仕事を始めたら、もし十分な暇があれば、いくつかの資格を取得することをお勧めします。資格を取得する時間がない場合でも、新しい知識を学ぶ時間を作るべきです。結局、鉄の飯碗がいつまで鉄であるかは誰にもわかりません。次の改革で、あなたが改革の対象になるかもしれません。数十年後、かつての失業者の遭遇をあなたも経験するかもしれません。体制を離れる能力を持っていることで、体制内でよりスムーズに、自由に行動できるようになります。
新入社員、飲むべきか飲まざるべきか？#
正直に言うと：体制内で酒を飲むことは確かに一つの能力です。基層では、この能力がますます重要になります。基層では、干部の文化水準が一般的に低く、軍転干や退伍兵の割合が非常に高いです。酒を飲めない、あるいは酒量が少ないことは、軽蔑される重要な理由の一つです。干部が仕事をする能力や威厳を持っているかどうかは、酒量が重要な指標です。あなたが一斤も酔わず、二本も倒れない酒量を持っていなければ、町長や村長、書記になることはほぼ不可能です。
しかし、上に行くほど、この能力はあまり重要ではなくなります。大きな機関では、高学歴の人材の割合が高く、仕事でも 8 時間以外でも、みんな文明的で和やかです。
大きな機関では、あなたの資料作成能力や仕事の能力が核心的な競争力です！
仕事の能力がひどく、ただ酒が飲めるだけでは、昇進することは不可能です。
もちろん、もしあなたが資料作成が得意で、仕事も迅速にこなし、酒量もそこそこ良ければ、自然と昇進が待っています。酒を飲む能力は、あくまで付加価値であり、虎に翼を与えるものです！特に
もし本当に酒を飲みたくないのであれば、どうすればいいのでしょう？
最初から飲まないことです。永遠に酒を飲まない。
覚えておいてください：公私の場面で一律に飲まないか、全て正直に飲むか、他人に合わせて飲んだり飲まなかったりするのはダメです。
そうでなければ、冷やかされるだけです〜
新しく採用された公務員の任職定級規定
（2008 年 7 月 16 日中共中央組織部、人力資源と社会保障部制定 2019 年 4 月 24 日中共中央組織部修正発表）
第一条 新しく採用された公務員の職級と級別を合理的に決定し、新しく採用された公務員の任職定級業務を規範化するために、『中華人民共和国公務員法』などの関連法律に基づき、本規定を制定する。
第二条 新しく採用された公務員の任職定級は、規定された編制限度、職数および一級主任科員以下または相当の職級範囲内で、予定される職級およびそれに対応する級別に従って行う。
第三条 新しく採用された公務員の試用期間が満了して 30 日以内に、予定される職級の要件に従い、公務員の条件、義務および規律要件に基づいて任職評価を行う。
第四条 評価に合格した新しく採用された公務員は、以下の規定に従って任職定級を行う：
（一）各種学校の卒業生から直接採用され、職務経験がない場合：高校および中専卒業生は、二級科員、二級行政執行員または相当の職級に任命され、二十七級に定められる；大学専門卒業生は、一级科員、専門技術員、一级行政執行員または相当の職級に任命され、二十六級に定められる；大学本科卒業生、二つの学士号を取得した大学本科卒業生（学制が六年以上の大学本科卒業生を含む）、大学院コースを修了し、修士号を取得していない大学院生は、一级科員、専門技術員、一级行政執行員または相当の職級に任命され、二十五級に定められる；修士号を取得した大学院生は、四級主任科員、四級主管、四級主幹または相当の職級に任命され、二十四級に定められる；博士号を取得した大学院生は、二級主任科員、二級主管、二級主幹または相当の職級に任命され、二十二級に定められる。
（二）職務経験がある場合は、その経歴や勤務年数に基づき、本機関の同等条件の職員に照らして職級と級別を決定する。
（三）国家が法官、検察官などの任職定級に関して別途規定を設けている場合は、その規定に従う。
新しく採用された公務員の任職期間は、試用期間満了日から計算される。
第五条 新しく採用された公務員の任職定級は、以下の手順で行う：
（一）本人が試用期間中の徳、能、勤、績、廉の状況をまとめる；
（二）所属機関が任職定級予定者を全面的に評価し、予定される職級と予定される級別に関する意見を提出する；
（三）任免機関が承認し、新しく採用された公務員の任職定級決定を発行する。
新しく採用された公務員の任職定級後、関連規定に従って公務員登録を行う。
第六条 新しく採用された公務員の最低勤務年限は五年（試用期間を含む）とする。
第七条 以下の規定に違反した場合、県級以上の指導機関または公務員管理部門が管理権限に従って、異なる状況に応じて、是正を命じるか、無効を宣言する；責任のある指導者や直接の責任者に対しては、事情に応じて処分を行う：
任職級と予定される級別に関する意見；
（三）任免機関が承認し、新しく採用された公務員の任職定級決定を発行する。
新しく採用された公務員の任職定級後、関連規定に従って公務員登録を行う。
第六条 新しく採用された公務員の最低勤務年限は五年（試用期間を含む）とする。
第七条 以下の規定に違反した場合、県級以上の指導機関または公務員管理部門が管理権限に従って、異なる状況に応じて、是正を命じるか、無効を宣言する；責任のある指導者や直接の責任者に対しては、事情に応じて処分を行う：
（一）職数を超えて新しく採用された公務員の任職定級を行った場合；
（二）採用職務の種類、規定条件、手順に従って新しく採用された公務員の任職定級を行わなかった場合；
（三）試用期間を任職年限に含めた場合；
（四）法律や規則に違反するその他の状況。
第八条 公務員法に準じて管理される機関（単位）において、工勤職員を除く新しく採用された職員の任職定級業務は、本規定に準じて実施する。
第九条 本規定は中共中央組織部が解釈する。
第十条 本規定は 2019 年 6 月 1 日から施行する。2008 年 7 月 16 日中共中央組織部、人力資源社会保障部が発行した『新しく採用された公務員の任職定級規定』（中組発〔2008〕20 号）は同時に廃止される。
基層の資料作成者、最も休暇を期待しない。#
休暇が終わる第一日、県では特別会議が開かれ、休暇中の時間は全て報告書の作成に使われ、とても疲れます。職場で資料を書く人が非常に不足しており、一旦資料作成を始めると、「筆者」のレッテルが貼られ、抜け出せなくなります。どうすれば資料作成の困難から脱出できるのでしょうか？
体制内では、資料作成は基本的なスキルです。上に行くほど、権力の中心に近づくほど、良い資料を書くことがますます重要になります。職場で資料作成の達人は、他の人よりも早く昇進し、重用され、出世します。資料作成は、現在この業界でリスクの最も低い職務です。資料作成は、最も確実な進歩の道かもしれません。
これらの「立って話すだけで痛みを感じない」意見を見て、化肥兄も一つ一つ反論する気にはなれません。
資料作成を一生続ける悲惨な物語は、体制内で毎日発生しています。そして、資料を書く人の大多数は、基本的に簡単なものを高尚に見せるために、いろいろと工夫を凝らしているだけで、一つの資料を一字一句改訂して十数回、二十回も繰り返して、リーダーを満足させるために努力しています。一度また一度、徹夜で修正し、最終的に出来上がるのは、実際には形式主義の一束の紙であり、会議が終わったら捨てられ、誰も二度と見ることはありません。
省市県の三層政府システムの公務員の経験に基づいて、一つの法則をまとめます：体制内での資料作成は、酒を飲むことと同じで、一旦始めると、二度と抜け出せなくなります。新しく体制に入った人は、大学で中国語を学んでいようが化学を学んでいようが、必ずリーダーがあなたに資料を作成させるでしょう。リーダーがよく言う二つの言葉は、「酒量が足りないなら鍛えればいい」「資料が足りないなら学べばいい」です。
新入社員が職場に入ると、資料作成を始めると、明らかに「もうやらない」と決めない限り、永遠に抜け出せなくなります。もちろん、完全に脱出できたとしても、将来はほぼ台無しになり、少なくとも直属のリーダーが在位している間は、再び立ち上がることはできません。
もちろん、逃げる方法もあります。それは後任を育てることです（ti）班（si）人（gui）を育てて、新しく入った若者に資料を作成させる —— 前述のこの話題で資料作成のさまざまな利点を吹聴している人は、基本的にこのような考えを持つ大きな詐欺師であり、罠を張って新入社員が落ちるのを待っています。最後に、化肥兄が再度、資料作成がスキルであり、リーダーに近づくことができ、昇進が早いという「妄言」を軽蔑することを許してください。それらの個別のケースは意味がありますか？体制内の大部分の資料作成者はどのような生活を送っているのでしょうか？あなたたちは本当に知らないのか、それとも知らないふりをしているのですか？本当に国務院や中央省庁、省直轄市の二つのオフィスで資料を作成している公務員の割合は、数万分の一ですか？
なぜ中央から町村まで各機関で資料作成が不足しているのでしょうか？上級の選考では、資料作成が得意な人を選ぶことが好まれます。資料作成が本当に良い仕事であれば、あなたのような背景のない小さな存在に回ってくるのでしょうか？
最後に、心から言います：命を愛し、資料から遠ざかりましょう。
この数年の公務員試験の熱潮に伴い、多くの人が流行に乗って公務員試験を受けましたが、合格後に非常に不満を感じ、辞職を考える人が毎月十数人から二十人もいます。
辞職を考えている多くの人が、いくつかの質問をします：#
- あなたの年齢は何歳ですか？27、28 歳の正当な年齢ですか？それとも 30 代半ばで、上に親がいて下に子供がいるのですか？
体制外は体制内とは異なります。20 代の若者は皆、火力が強く、996ICU の仕事のリズムに耐えられる自信がありますか？耐えられない場合、なぜボスがあなたに高い給与を支払うのでしょうか？中年の人々は 35 歳の危機の中で震え上がっており、うっかりすると再び仕事を見つけられず、外で配達をしたり、滴滴を運転したりすることになるかもしれません。あなたは本当にこの危機を逃れることができると思いますか？
- あなたの家庭の経済状況はどうですか？家が 3、5 軒あって家賃収入で生活できるのですか？それとも住宅ローンや車のローンが月に 8000 元も待っているのですか？
誰もが家や車の心配をしているわけではなく、経済的なプレッシャーは大部分の大人にとって最大のプレッシャーです：住宅ローンや車のローンが身に圧し掛かり、返済できない場合、家や車はいつでも銀行に取り上げられる可能性があります。このような心理的緊張状態の中で、あなたは本当に自由に体制外の職業選択を楽しむことができると思いますか？
- あなたはどのシステムのどの職務にいますか？裁判所、検察院、税務局の業務の中心ですか？それとも老干部局、障害者連合の総合部門ですか？
多くの三門干部（家門 - 校門 - 公門）が体制内に数年入っても、能力が向上せず、自信だけが急速に増し、体制内での才能の発揮が制限されていると感じています。
しかし、実際に体制外で頑張るとき、皆さんは体制内でのこれらの年で、本当に転職の「資本」を十分に蓄積したと思いますか？業務の中心にいる人が体制外に出ても人材ですが、体制内で本当に業務の中心にいる人はどれくらいいるのでしょうか？
- あなたは何か高い価値のある資格や独自のスキルを持っていますか？法学試験？公認会計士？一級建築士？
独自の体制内の職務経験がない場合、高い価値のある資格を持っていることは、あなたの自信の源です。もし資格が一つもなければ、あなたは本当に良い仕事を見つけることができると思いますか？
- あなたはどのような人脈や資源を持っていて、体制外の道を支援してくれるのでしょうか？
起業は確かに一つの道ですが、中国では毎年約 100 万社の企業が倒産し、平均して毎分 2 社が倒産しています！中国には 4000 万以上の中小企業があり、5 年以上生存しているのは 7％未満、10 年以上は 2％未満です！言い換えれば、中国の 98％以上の起業企業は最終的に消滅します。あなたは本当にその幸運な一人だと思いますか？
さらに、体制外もあなたが想像するような「能力で食べる」場所ではありません。
おそらく、無能なボスの弟が何もせずにあなたよりも多くを得て、ボスが女性を口説くことだけをしている息子があなたよりも早く昇進することもあります。
その時、あなたはどうしますか？再び転職しますか？
ましてや、資本家による 996ICU の無情な搾取や、市場の変動、今年は年収百万、来年は倒産してしまう刺激的な場面を考えると、友人よ、弓を引いたら戻れない矢、あなたは本当にすべてを考えましたか？
体制内の三大苦：教師、医療従事者、片警！#
多くの人が体制内を考えると、最初の反応はオフィスに座って、お茶を飲んだり、雑誌を読んだりすることです。
時折、少し仕事があっても、せいぜいコンピュータで適当に数文字を打ち、あとは定時を待つだけです。
これは非常に大きな誤解です。
実際には、少数の機関のごく一部の人（ほとんどが年配の人）がこのような暇な職務を享受できるのです。
ほとんどの体制内の仕事は、横になっても平らにならず、競争に勝つこともできません。
あなたが尋ねるべきことは：どの体制内の職務が最も忙しく、最も苦しいのか？
まず前提を明確にしましょう：
「事」や「物」と関わる部門は、一般的に比較的楽です。なぜなら、物は死んでいるからです。それをうまくやり、整理すれば良いのです。
「人」と関わる部門は、比較的厳しいです。
なぜなら、人は生きており、感情や問題を抱えており、さまざまな人間関係が絡み合った矛盾は、仕事そのものよりも複雑で、エネルギーを消耗し、頭を疲れさせます。
この中で最も苦しい三大職務は、教師、医療従事者、片警です。
01
教師
教師という職業を挙げると、多くの人が最初に反応するのは —— 夏休みと冬休み！一年に三ヶ月も仕事をしない！多くの人が羨ましがるでしょう！
しかし、このいわゆる羨ましい夏休みと冬休みは、教師たちが楽をするために与えられたものではなく、彼らの命をつなぐためのものです。
教師という職業は本当に苦しいです。全体の教育業界に焦点が当てられている中で、全体の隊伍の中で、仏系の専門学校の教師や大学の教師が少し良いくらいです。
進学圧力が高い小学高学年や中高の主要科目の教師にとって、毎日授業をすることは、体力と精神力の無限の消耗を意味します。
学校のリーダーは、各クラスの教師に成績やランキングを競うように明示的に要求しますが、成績が上がらない生徒もいます。自分が一生懸命努力しても、批判されることもあります。
さらに、相手はまだ完全に理解していない、価値観が形成されていない小さな子供たちです。少し厳しく管理すると、すぐに言葉を荒げたり、通報すると脅したりします。
人格が挑発されても、彼らと真剣に対峙することはできず、その無力感は本当に崩壊しそうになります。
班主任の苦しみは言うまでもありません。授業以外にも、クラスの数十人の生徒や、彼らの背後にいる質の良し悪しが混在する数百人の親に直面しなければなりません。
ある教師の友人は、非常に誠実にこう言ったことがあります：数年教師をやらなければ、人類の多様性を理解することはできません。
一日中授業を終え、疲れ果てて家に帰ると、親からの質問を受けなければなりません。張三の成績が下がった理由から、李四が王五の頭を叩いたことまで、さまざまな小さな事柄が、あなたの数少ない個人の時間を消耗させます。
教師は、教師であるだけでなく、校長の目には下級者であり、生徒の中では裁判官であり、親の目には救世主です……
以上のように、教師界で公認されている三大職業病：慢性咽炎、乳腺結節、甲状腺結節。
02
医療従事者
医療従事者として、仕事をする限り、友好的ではない職場環境に身を置いています。騒音が多く、ウイルスや細菌が充満しています。
自分を守るためには、マスクを着用し、長時間呼吸が困難で、頻繁に手を洗い、消毒しなければならず、その結果、手がひどく荒れ、仕事を続けなければなりません。
しかし、これらは病気によって不快な気分を抱え、怒りを持っている患者と比べれば、たいしたことではありません。
外来診療でも入院部門でも、あるいは手術中でも、すべての医療従事者は、常に無数の目に見守られ、「正義」の思考であなたの仕事のスタイルを監視する移動するサービス窓口です。
仕事をしている限り、あなたは常に緊張し、全力で仕事に取り組み、脳を高速で回転させ、警戒を保たなければなりません。
さもなければ、運が悪ければ、一口水を飲んだり、少し休んだり、弁当を食べている間に呼び出しが遅れると、「仕事態度が不正」として苦情を受けることになります。
さらに、医療従事者はその特殊性から、ほとんど完全な休暇を取ることができず、国民が休暇を取る春節や国慶節でさえ、出勤や当番が必要です。
多くの医療従事者は、何年も外出して旅行したことがありません。自分がいる都市の街の変化さえ、第一に体験することができません。
03
片警
隣人とトラブルが起きて、手を出しそうになったらどうしますか？通報します。
家が盗まれた、大通りで強盗に遭ったらどうしますか？通報します。
交通事故、小さな接触事故でも相手の態度が悪く、手を出そうとしたらどうしますか？通報します。
片警という集団は、非常に苦しく、特別な理由があります。彼らは一人で国民の安全を守っています。みんなが怖がって逃げているとき、片警は立ち上がり、みんなを守らなければなりません。
彼ら自身は、人間の暗い面や矛盾、争いと向き合っています。
以上の例は、私たち普通の市民がよく知っている、比較的些細で基本的に安全な出動シーンです。
しかし、もっと危険で、もっと苦しい片警の仕事の場面は、私たちが知らないことが多いですが、彼らの日常です。
例えば、通報を受けて現場に急行すると、容疑者が明るい刃物を取り出し、その横には大勢の見物人がいます。
例えば、逮捕された容疑者が自分の手を噛んで血が出て、後で相手が梅毒やエイズ陽性であることがわかります。
例えば、頻繁に徹夜をしなければならない。ほとんどの片警はヘビースモーカーです。なぜなら、タバコを吸わなければ、全く持ちこたえられないからです。長期間続けると、全体的に老けて疲れ果てます。
私たちは困難に直面したときに警察を頼りますが、片警は超人ではなく、彼らも肉体的な存在であり、休息や安全を必要とします。
以上の三つのグループは、一般市民や「人との矛盾」と深く関わるだけでなく、共通点があります：
その膨大な基層の人員数と極少数のリーダー職のために、彼らの大部分は昇進が非常に困難で、一生基層で足踏みし続け、教えることは一生教え続け、治療することは一生治療し続け、出動することは一生出動し続けます。