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打工人の解雇に対処するための小さなヒント
AI 翻訳
この記事はAIを通じて中国語から日本語に翻訳されました。原文を表示
AI が生成した要約
会社は数ヶ月後に私の給与を停止し、唯一の経済的支援を断ちました。私は労働法や関連法について学び、裁判文書を調査し、書類を整理して会社と法廷で争う準備を始めました。
労使関係では、会社が優位に立ち、労働者は弱い立場にあります。特に、経営者や人事、法務のチームに直面すると、労働者はより受動的で、怒りや混乱を感じることが多いです。このような会社の悪意に対して、冷静に対処できるようにと、私はこの文章を書きました。
労働争議が発生した場合、在職中に仲裁を申し立てることができることを知り、私は在職仲裁を試みました。在職中は通常通り働きながら証拠を集めることができ、会社からのオフィスアクセスが制限されても問題ありません。
離職仲裁は一般的ですが、証拠を固定・収集するのが難しく、シンプルなケースに適しています。仲裁を申し立てる際の注意点として、労働契約の内容や証拠の整理が重要です。また、法的リスクに注意し、不合理な要求には署名しない権利があります。
経済補償金（N）と経済賠償金（2N）の違いについても触れ、労働者が不当解雇された場合に必要な証拠を提供することが重要です。労働法を学ぶための有用なリソースとして、中国裁判文