裁員対応ガイド

辞退の通知を受け取った後は慌てず、冷静さを保ちましょう。手元にある録音ツールやソフトウェアを見つけ、相手の言っていることを聞き、まずは考えてみてください。具体的な決定的な返答をするのは避け、後で返答することも考慮できます。自分の合法的な権利と補償を主張しましょう。この時点で、自分の給与明細、打刻記録、労働契約などの資料を保存し始め、自己の職務、プロジェクト成果、パフォーマンス評価などの関連書類を収集しておくと良いでしょう。万が一に備えて、後の仲裁で必要になるかもしれません。

裁員されることやその後の行動についての質問がある場合、皆の考えは大きく分けて三つのカテゴリーに集約されます。会社が関心を持っているのは、あなたが休むかすぐに仕事を探すかではなく、次のことです：

価値：あなたが会社にもたらす価値は何か；

態度：あなたの仕事に対する態度はどうか；

能力：裁員後のこの期間にあなたは何をしたか？あなたの行動はどのような能力を証明するか？

短期的な視点に目を向けることもあります。娯楽、求職、選択はすべて短期的な行動です。休息や娯楽は悪くありませんが、この時間が長くなると、脳と体が快適ゾーンに浸り、再び仕事の状態に戻るのがますます難しくなります。

部分的な思考もあります。上記の三つの行動は、脳が「求職」と「休息」の二つの選択肢の間で揺れ動いているだけです。したがって、私たちができる関連する作業は、履歴書を準備し、求人サイトを見て、履歴書を送信し、面接の準備をすることです。このような部分的な思考は、私たちの視野を制限し、一つの道が行き詰まった後に行き場がなくなる感覚をもたらします。したがって、裁員についての考慮は「会社の視点」「長期的な視点」「全体的な視点」を中心に考える必要があります。

第一歩として、裁員を二つの段階に分けます。一つは裁員前の準備段階、もう一つは裁員後の計画段階です。第二歩として、裁員前に一連の準備作業を行います。危機を考慮し、備えを怠らないことが重要です。第三歩として、裁員後に異なる段階の計画を立てます。これは「休息」や「求職」といった短期的な計画ではなく、1 年にわたる長期的な計画です。

裁員前の準備として、どんな仕事をしていても、最も危機的な状況を考える必要があります：万が一裁員された場合、今何を準備すべきか？全体的な視点から考えると、単に履歴書を準備するだけでは不十分で、次の三つの側面から準備する必要があります：

財務
裁員の直接的な打撃は収入源がなくなることです。個人の収益がマイナスになります。この時点で貯蓄がなければ、家庭のキャッシュフローが断絶し、多くの人が住宅ローンや車のローンを抱えているため、心の状態が崩壊し、食べ物を選ばなくなります。したがって、常に財務リスク管理が必要です。
財務評価：毎月の支出はどのくらいか？少し贅沢をすると、どれくらい多く使えるか？「断捨離」をすると、最低限の支出はどのくらいか？
財務準備：家庭がある場合、できれば自分が働かない 1 年間の支出を維持できるように貯金することが望ましい。家庭がない場合、少なくとも半年分の支出を貯めることが必要です。
能力
自分の能力を全面的に整理したことがないかもしれません。特定の仕事を何年もやってきたからそれが能力だと思うかもしれませんし、さまざまな証明書を整理することも能力の整理だと考えるかもしれません。しかし、これらは本当に特定の能力を持っていることを示すものではありません。能力を整理する一つの方法は「履歴書を更新する」ことです。優れた人は毎年履歴書を更新します。古い言い方では「年末総括」と呼ばれ、現代的な言い方では「振り返り」と呼ばれます。履歴書を更新する過程で、自然に自分の能力を整理し、過去にどのような類似の仕事をしていたかを発見し、この仕事がなくなった場合にどのような仕事を見つけられるかを考えることができます。さらに重要なのは、更新の過程で新たな発見があることです。たとえば、運営からマーケティングに転身したいと思っていたが、履歴書を書いてみると、マーケティングに関連するプロジェクトをほとんどやっていなかったことに気づくかもしれません。それは、今後の 1 年間でマーケティングに関連するプロジェクトを行う必要があることを意味します。そうすることで新しい能力の木を開くことができます。
人脈
今やすべての人が知っていると思いますが、仕事を探す際に人脈からの紹介があれば成功率が高まります。大きな職業転換を実現できる人はほとんどが人脈を活用しています。しかし、問題は、裁員された後に人脈を使って仕事を探そうとすると、ほとんど何も積み上げていないことに気づくかもしれません。結局のところ、人脈という関係は日々の積み重ねで築かれるものです。したがって、裁員される前にやるべきことは、自分の人脈を整理し、同時に人脈を広げることです。

この三つの側面で準備を整えたとき、裁員リスクに直面した場合に自分が持っているカードを予測でき、心理的な不安が減少します。

裁員後の計画
人は「目標 — 計画」の動物です。特に具体的な目標と明確な計画を設定すると、人は弦の張ったおもちゃのように行動します。私たちは採用者の視点に立って考えてみましょう。同じポジションに三人の候補者が応募しているとします。一人は最近辞めたばかりで、2、3 ヶ月前；一人は辞めて半年；もう一人は 1 年以上働いていません。この三人の職務経験が同じであっても、私たちは平等に扱うでしょうか？最近辞めた人には、2、3 ヶ月間何をしていたかあまり気にしないかもしれませんが、半年辞めている人には、この半年間何をしていたかをより気にするでしょう。そして、1 年以上働いていない候補者の優先順位は最低に置かれます。明らかに、私たちは彼の安定性を最も疑っています。

採用者がこのように考えているので、裁員された人、求職者として、私たちの求職計画も段階的に分ける必要があります。各段階の重心と行動は異なります。

前期計画（0-3 ヶ月）
この三ヶ月の計画を五文字で表すと「高基準求職」です。3 ヶ月以内に高基準の「理想的な」職業を見つけることが最適な選択です。したがって、自分に休暇を与え、ドラマを見たり、映画を見たり、ゲームをしたりして、まずは西藏で自分を見つけ、その後東京やパリに行くことができますが、時間は 1 ヶ月を超えないようにしましょう。この期間中に、自分の職業目標プランを作成します：優先する職業、次に選ぶ職業、さらに次に選ぶ職業。この計画は、高考の志望校の「突撃・安定・保護」計画に似ています。求職にも「突撃・安定・保護」の三字訣が必要です。いくつかの職業に突撃し、いくつかの職業を安定させ、いくつかの職業を保護します。そして、その後の 2 ヶ月の求職では、最初の 2、3 週間は「突撃」の字訣を使います。履歴書を送信し、人脈を約束し、会社を面接し、可能な限りの力を発揮して、自分が最も行きたい会社や職業に突撃します。2 週間後、あなたは二つの結果を得ることになります：a. 成功入社；b. 明らかなギャップを発見し、短期的には実現不可能であることを理解します。そうしたら「安定」の字訣に移行し、次に選ぶ職業の求職により多くのエネルギーを注ぎます。
中期計画（3 ヶ月 —1 年）
中期に入ると、戦略方針を変える必要があります。この時点で履歴書を送信して面接を受けると、企業からの優先順位は必ず低くなります。もしある人が 3 ヶ月間理想的な仕事を見つけられなかった場合、企業の視点からその理由を分析すると、彼が探していなかった場合、彼は心が浮ついており、安定性が低いことを意味します；または、彼が見つけられなかった場合、彼の自己定位が不十分であることを意味します。この時点で高基準の求職を続けると、勝算が一気に小さくなりますので、「安定」と「保護」の字訣を使うしかありません。したがって、まず求職基準を緩和する必要があります。大企業、小企業、行きたいポジション、行きたくないポジション、すべて試してみるべきです。

次に、仕事をしていない状態の仕事の準備をする時が来ました。「仕事をしていない仕事」とは、良い言い方をすれば「フリーランス」や「起業」、悪い言い方をすれば「パートタイム」や「アルバイト」です。人が失業している時間が長くなるにつれて、再び応募に成功する確率も低くなります。しかし、もし彼が依然として働いていて、収入を得ているなら、それは彼の成功確率を高めることができます。なぜなら、これは彼が積極的であることや、収入を得る能力を持っていることを示すからです。したがって、この段階で考慮すべきいくつかの問題は次のとおりです：
私はどのような問題を解決できるか？
私の顧客はどこにいるか？
私はどのように顧客を見つけるか？
私はどのように自分を売るか？

その後、2-3 ヶ月の学習計画を立て、顧客の問題を解決する技術を学びます。多くの技術は、1 日や 1 週間では学びきれないかもしれませんが、真剣に 3 ヶ月間学べば成果を上げることができます。たとえば、オフィスソフトウェア全般を学び、習得すれば人の PPT を美化することができるなど；PS や動画編集、画像加工、動画修正を学べば少しお金を稼げるかもしれません；コミュニティ運営を学べば、さまざまなコミュニティに参加し、彼らの顧客をうまくサービスしてお金を得ることができます。

最後に、裁員前の準備で財務面の準備について言及したことを覚えていますか？その時に、あなたの月々の最高支出と最低支出を大まかに評価できていれば、失業して 3 ヶ月間収入がない場合は、月々の支出を減らす必要があります。まずは禁煙禁酒してお金を節約し、自炊し、水を沸かして飲み、子供の興味のあるクラスは最も必要なものを選び、車があるなら無料の公共駐車場に停め、衝動買いを避けるためにライブ配信を少なくするなど、収入が実現しない前提で支出を抑えて困難を乗り越えましょう。

後期計画（＞1 年）
最も不幸なことが起こりました。あなたは裁員されてから 1 年働いていません。この段階に達すると、もしこの 1 年がフルタイムの学びであるか、または自営業でない限り、履歴書を送信しない方が良いでしょう。なぜなら、面接に呼ばれる確率は非常に低いからです。もしあなたが会社で働きたいのであれば、親しい友人や知人からの紹介が最も可能性の高い道かもしれません。この時の計画は「働くルート」から「稼ぐルート」に変わります。簡単に言えば、すべての合法的な手段を使って人々の特定の問題を解決し、利益を得ることです。

たとえば、ある冬の寒い夜、老王と老馬は南城の火鍋店で、羊肉がなくなり、ビールも飲み尽くしました。老王は言いました、「最近お金が厳しい」。老馬は言いました、「それならお金を稼ごうか？」翌日の早朝、一台の黒い三輪バイクが街角に到着し、二人の黒服の男が降りてきて、二つの箱を運び出しました。こうして、朝食の屋台が立ち上がりました。これは一つのジョークですが、あなたが望む限り、必ずお金を稼ぐ方法があることを示しています。

自主的に退職を求められた場合
自主的に退職しないでください、自主的に退職しないでください、自主的に退職しないでください。退職協議書にサインしない限り、雇用主はあなたを解雇することはできません。賠償金を支払う場合を除きます。

《中華人民共和国労働法》第 24 条
労働契約の当事者が合意に達した場合、労働契約は解除できます。
第 25 条
労働者が次のいずれかの状況にある場合、使用者は労働契約を解除できます：
（1）試用期間中に採用条件を満たさないことが証明された場合；
（2）労働規律または使用者の規則を重大に違反した場合；
（3）重大な職務怠慢、私利私欲のために使用者の利益に重大な損害を与えた場合；
（4）法的に刑事責任を追及された場合。
第 26 条
次のいずれかの状況にある場合、使用者は労働契約を解除できますが、労働者本人に 30 日前に書面で通知する必要があります：
（1）労働者が病気または業務外の負傷をし、医療期間が満了した後、元の仕事に従事できず、使用者が別に配置した仕事にも従事できない場合；
（2）労働者が仕事に不適格で、訓練または職務調整を経てもなお不適格である場合；
（3）労働契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じ、元の労働契約の履行が不可能になった場合。

自分の合法的な補償を求める
どれくらいの賠償が可能か
第 40 条
次のいずれかの状況にある場合、使用者は 30 日前に労働者本人に書面で通知するか、労働者に 1 ヶ月分の給与を追加で支払った後、労働契約を解除できます：
（1）労働者が病気または業務外の負傷をし、定められた医療期間が満了した後、元の仕事に従事できず、使用者が別に配置した仕事にも従事できない場合；
（2）労働者が仕事に不適格で、訓練または職務調整を経てもなお不適格である場合；
（3）労働契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じ、元の労働契約の履行が不可能になった場合、使用者と労働者が協議しても労働契約の内容を変更する合意に達しなかった場合。

第 47 条
経済的補償は、労働者が本単位で働いた年数に応じて、1 年ごとに 1 ヶ月分の給与を支払う基準で労働者に支払われます。6 ヶ月以上 1 年未満の場合は 1 年として計算し、6 ヶ月未満の場合は労働者に半月分の給与の経済的補償を支払います。

裁員賠償給与は基本給を指しますか
裁員賠償給与は通常、従業員が解雇される前の最後の 1 ヶ月の給与、つまり従業員の実際の収入を指します。この収入には基本給、ボーナス、手当、残業代など、すべての給与収入が含まれます。したがって、裁員賠償給与を計算する際には、すべての収入を合算して、従業員が受け取るべきすべての給与を確保する必要があります。

会話後、雇用主が補償を与えたくない場合、私はどうすればよいですか？
法的手段を通じて解決するしかありません。

使用者と協議して解決する
監察隊に調停を依頼する
労働局に仲裁を申請する
人民法院に訴訟を提起する

退職後の必要書類
使用者に退職手続きを行ってもらうようにしましょう。これを認識していない学生が多いです。退職手続きは退職証明書ではありません、退職手続きは退職証明書ではありません、退職手続きは退職証明書ではありません。

n+1 大パッケージのまとめ
現在の協定契約に存在する問題：

賠償金に年次休暇 3 倍、週末の残業 2 倍、平日の残業 1.5 倍の金額が記載されていない。
年末賞の時間に応じた賠償金額について。
「移行期間」の残業時の賠償金額について。
社会保険と公積金が何月まで支払われるかは交渉可能です。
協定契約には 4 月末に入金されると記載されていますが、労働契約法では最終日の引き渡し日に入金されることが規定されています。
株式の帰属部分については、退出時間を 4 月に交渉するか、他の条件を交渉することをお勧めします。
一時的にまだサインしていない場合、交渉の余地があります。「グループモジュール版」と呼ばれるものを信じないでください。

面談時の注意事項：
8. 録音を行い、HR や現場の人に通知し、「私たちの会話の合法的な権利を保証するために、この会話は録音されます」と宣言してください。（このような録音資料が合法です。）
9. プレッシャーに耐えることを学び、協定条項をよく確認し、特に第 2 条、第 3 条、第 5 条に注意してください。現場の誤解を招く言葉に惑わされず、決定や判断能力に影響を与えないようにしましょう。
10. n が 1 より大きい場合、2n を選択するように尋ね、証拠を収集することに注意してください。（雇用環境は楽観的ではありません。）
11. リーダーが次の仕事を紹介すると言って、履歴書を求める場合は、詳細に記入してください。リーダーの動機を明確にし、行動を起こしましょう。
12. 個人の労働契約、出勤・残業記録、協定契約をすべて保存してください。（個人の労働契約：京我 ->HR 電子署名 -> 労働契約、エクスポート可能、出勤・残業記録は PC 版 ERP 人事ポータルから Ctrl+P で PDF としてエクスポートして保存できます。）
13. 自分の感情をできるだけ安定させ、労働法をよく読み、冷静に本来得るべき賠償金額を計算してください。前提は合理的な賠償です。
14. HR がなぜ急いで n+1 にサインさせようとしているのかを逆に考えてみてください。

大パッケージのいくつかのヒント

従業員ポイントを使い切る
残高を使い切る（残高を使い切らなくても、最後の給与と一緒に支払われ、課税が合算されます。）
病欠を取る、リーダーが承認すれば大丈夫です。数日間の連続病欠には三甲以上の病院の証明が必要です。
平日の調整休暇は 1.5 倍に換算し、休日の調整休暇は 2 倍に換算し、祝日や年次休暇は 3 倍に換算します。
N+1 は退職のバックグラウンドチェックに影響を与えません。
N は過去 12 ヶ月の収入の合計 / 12、つまり年末賞を計算し、上限は北京市の平均給与の 3 倍（2021 年は約 37840）です。
N+1 は協定による補償であり、サインすれば同意したことになります。2N は承認であり、しっかりと証拠を持っていれば、会社で間違いを犯さなければ成功する可能性があります。

サインしないでください！サインしないでください！サインしないでください！最近の違法認定スコアについて、ここで皆さんにいくつかの参考を提供します。

労働法に基づき、労働契約を履行し続けることを選択できます。彼らに強制的に裁員させて仲裁を行い、2N を得ることができます。毎日正常に出勤し、不合理な要求を拒否し、今から毎日録音を行い、すべての仕事関連の証拠を保管してください。一度サインすると、すべての権利を失います。この「協議」とは、合法的な方法での執行評価であり、サインしない限り、証拠を保管しておけば、彼らは何もできません。覚えておいてください、または協議し、自分の権利を主張してください。たとえば、2N、株式、不合理なものはすべて削除してください。会社の多くのフォーマット条項は、あなたの権利を制限する罠です。したがって、サインしないでください。むしろ、協議し、各条項が協定に現れるべきかどうかを確認し、無条件にあなたの権利を主張してください。彼らの圧力に屈して「協議」の外見に騙されないようにしてください！切にお願いします。
同様の問題に直面している労働者は、この条項を参考にできます。彼らが話したい場合は、「私の弁護士と話してください」と直接返答してください。高くはなく、約 1000 元で弁護士を見つけてこの問題を処理できます。HR は反論しないでください。これは合理的で合法的かつ正当な解決策です。男性の下手な手段には名前がつきましたが、唯一のポイントは、彼らの陰謀に怯えないことです。
さらに後続の選択肢を補足します。1. あなたが彼らの「協議」に従うと、最小限の補償権益を得ることができ、最大の権利と発言権を失うことになります。会社は最大の全体的な利益を得ます。2. 仲裁を行うことで、あなたは依然として合法的に手に入れるべき補償権益を得ることができ、いかなる条項によっても否定されることはありません。会社は仲裁に失敗するリスクを負います。3. 会社は合法的な経済的評価に基づき、労働組合や正式な政府文書を持参して合法的に評価させます。4. 最後に、皆で協議し、真の「協議」を行い、十分な補充を行います。上記の第 4 条を除き、すべては会社の利益を最大化し、従業員の損失を最大化する解決策です。したがって、具体的な関係の重要性を見極め、自分自身で選択してください。行動の二つのポイントをまとめます。恐れず、卑屈にならずに合理的かつ合法的に権利を主張できます。二つ目は、サインしないことです。4. 労働法に関する条項が理解できない場合は弁護士を探し、半端な理解で自己解釈しないでください。多くはあなたの理解できない具体的な実践の詳細を利用してあなたを騙すものです。
自主的に退職を提起しない限り、会社は条件を交渉して従業員に自主的に退職を提起させることができます。会社が提起する条件は、企業の責任を免れるための方法であることを理解できます。
一般的に、暴力的な評価でない限り、企業は協議による退職の方法で評価を処理します。企業は快くお金を支払い、従業員は企業の責任を免れます。
一般的に、企業は自主的に 2N を提供することはありません。個人が仲裁関係の中で企業の違法な労働契約解除の証拠を示すことができる場合を除きます。
上記の理由に基づき、一般的に従業員が自主的に提起する協議条件は >＝N+1 です。無効な企業は労働局に経済的評価のバックアップがあります。
最後にもう一度言いますが、盲目的に 2N を追求することはお勧めしません。また、何も見ずにサインしないでください。条件が満足できない場合は、我慢してください。心の安定を保つ限り、会社に留まることは評価を受けるよりも低いです。もし企業が弱い手を使って「強制的に労働関係を解除する」状況を引き起こした場合、事前におめでとうございます。証拠を準備して仲裁に行くのは高確率です。
私は仲裁を経験したことがあります。経験を述べると、私はすでに何度もバックグラウンドチェックを受けたことがありますが、仲裁が仕事探しに影響を与えることは一度もありませんでした。仲裁を行いながら歩くことができ、最大で数回の休暇が必要です。
もし元の会社で働いている場合、会社が給与を減らすか、給与を滞納する場合は、証拠を保管し、仲裁を申請すれば勝てます。給与と賠償を得ることができます。
さらに仲裁を拡張する必要はなく、これにより進行を加速できます。また、まだお金を受け取っていない場合は、決して訴訟を撤回しないでください。
付け加えると、給与を減らすか、給与を滞納する場合は、すぐに退職し、新しい仕事を探しながら、同時に副業を行うことができます。
元の会社が破産しない限り、仕事と賠償を得ることができます。特に司法補償に注意を払う必要があります。必要な証拠は、地元の労働仲裁隊から証拠表を取得し、必要な証拠を詳細に記載してもらうことができます。これらの証拠をすべて揃えることを願っています。

裁員経験のまとめ

HR とのコミュニケーションで決定事項に直面した場合、必ず次の二つのステップを実行してください。

彼らの脅迫を無視し、「もう少し考えさせてください」と言います。
12348 に電話してください。国家の無料法律相談で、労働仲裁などの問題を相談できます。

絶対にやってはいけないこと：自主的に退職申請をすること

どんな場合でも自主的に退職申請をしてはいけません！
提出したら真実はなくなります！！！！！！
法律が認める脅迫とは、刀で脅すことを指します！したがって、あなたのすべての後続の証明が無効になります！
残業なども無駄です！

噂を排除し、HR の一般的な脅迫手法をいくつか挙げます：

XX 行為が重大な損失を引き起こした：会社に重大な損失や経済的損失をもたらさなければ、これは重大な過失には該当せず、法律は彼らの主張を全く認めません。
インターネット信用プラットフォームは存在しません、インターネット信用プラットフォームは存在しません、インターネット信用プラットフォームは存在しません！
解雇の賠償と年末の利益は別物です！！！
まとめると、あなたが会社に実際の重大な損失をもたらさなければ、会社には年末賞や解雇の理由がありません。

私は内部で労働者に関連する法律の普及活動を行っていますが、現在の第一大企業の評価環境に関する一般的な法律問題を整理しました。必要な方は、以前の悪質な資本家に対抗するための参考にしてください。

どれくらいの賠償が可能か、基準は何か、三期女性の賠償はどうなるか？

労働部門に報告する場合、上場企業が開示する経済的評価は、n+1 ヶ月の通知金です。労働者の過失がない場合、会社が一方的に労働関係を解除する場合、最初の労働契約が更新されない場合は n+1、それ以外の期間は双方が合意すれば n+1、それ以外は賠償金 2n または労働契約の履行を続けることになります。三期女性は評価を受けることはできません。

賠償に上限はあるか？万人の計算方法は？税金はかかるか？

労働契約法第 47 条の規定により、補償金は労働関係解除前 12 ヶ月の平均給与に基づいて計算されます。前 12 ヶ月の給与＋ボーナス＋年金＋手当、要するに給与に計算できるすべての税前収入が含まれます。高い場合は、所在地区の昨年度の平均給与の 3 倍が上限で、最大補償年限は 12 年を超えません。平均給与を下回る場合は制限なしです。労働契約法第 87 条に基づき、賠償金は補償金の 2 倍であり、使用者が労働契約を違法に解除した場合、2n は 24 を超えません。同様に、低給与には制限がありません。+1 があるかどうかは、1 ヶ月前に通知されているかどうかによります。詳細は各地の地方規則に基づいています。北京では、数日前に通知されると、通知金が減額されます。

労働災害期間、業務外の医療急救はどう賠償されるか？

労働災害期間中、業務外の法定医療の安定性については、会社は一方的に評価できません（双方の合意が必要です）。リハビリまたは医療期間が満了した後は、通常の労働契約に従って進めますが、必ず 30 日前に通知する必要があります。具体的な医療期間の内容は、企業の職員の腫れや業務外の負傷の医療期間により、3 ヶ月から 2 年までさまざまです。

会社が一方的に労働関係を解除した場合、年末賞を請求できるか？

年末賞を請求できるかどうかは、労働契約の具体的な内容によります。たとえば、契約に年 2 ヶ月の年末賞が明記されている場合、年度の実際の勤務時間に基づいて請求できます。契約に 0-2 ヶ月と記載されており、いくつかの条項が含まれている場合は、具体的な内容と会社の公開条項を確認する必要があります。これは会社の自由裁量行為であり、仲裁の決定を得るのは難しいです。しかし、会社が今年の年末賞があることを明確に伝えた場合や、関連制度に基づいて年末賞の等級を得ることができると明示した場合、証拠が十分であれば支持を得ることができます。

競業制限は解除できるか？どのくらいの期間制限されるか？補償金はどう計算されるか？

契約を結んだ場合、解除のタイミングは会社が決定します。競業の期間は最長で 2 年を超えません。会社が 3 ヶ月以上補償金を支払わなかった場合、解除を請求できます。補償金は最低でも給与の 30％であり、約定があればそれに従います。

競業制限の範囲はどのくらいか？リストにない会社はどうなるか？

公報の事例によると、制限があるかどうかは、会社間に実質的な競争関係があるかどうかによります。営業許可証の範囲だけで判断することはできません。簡単に言えば、リスト外の会社が制限範囲に入る可能性があり、リスト内の会社が制限範囲に入らない可能性もあります。

年次休暇が終わったらどう処理するか？労働関係解除前に休むことはできるか？
答え：労働関係解除前に休むことができます。会社が休暇を許可しない場合は、別途 200％の給与が必要です。
会社がさまざまな理由で協定にサインを求め、サインしないと離職証明書を発行しない場合はどうすればよいですか？

会社はどんな理由でも離職証明書の発行を拒否することはできず、離職証明書に対して何らかの罰則評価を行うこともできません。直接労働監察に相談してください。

選択可能な成熟部分は実現できるか？未成熟部分は実現できるか？

株式インセンティブに関しては、現在の法律には空白があります。現在の司法実務では、労働争議に該当します。未成熟部分は契約の具体的な内容に基づいて判断されます。（たとえば、残りの退職日が何日か、会社が人を解雇する場合など、この場合は証拠があれば支持される可能性があります。）成熟部分は労働者が得る権利があります。しかし、特定の会社が VIE 構造を持っている場合、たとえば、労働契約に基づく主体が国内企業であり、選択可能な企業主体の登録地がケイマンにある場合、この状況では労働仲裁では解決できず、訴訟段階に入ることになります。登録地がケイマンにあるため、判決文書の域外送達の問題が発生します。もしあなたの選択肢が非常に価値がある場合は、証拠をしっかりと収集することをお勧めします。もしお金があまりなく、面倒を避けたい場合は、何かを放棄してください。結局、域外問題に関与すると、二審で解決できなくなる可能性があります。美団の事件のように、5 年以上も最終判決が出ていないこともあります。

仲裁証明はどのように取得するか？

日常的に証拠を保存し、関連証拠を相互に確認して証拠チェーンを形成し、電子データはできるだけ完全に保存し、証拠収集の過程で循環し、重要な証拠の収集過程は公証所で公証を受けることができます。

法律は法律であり、現実とのギャップはありますが、これは基準です。現実の生活の中で、私たちは法律に完全に従うことはできませんが、大部分を守ることは問題ありません。しかし、労働者にとって、自分の権利を守ることは重要であり、自分自身で立ち上がって守る必要があります。忍耐するだけではなく、自分の権利を守るために妥協する必要がありますが、自分の権利を退くことはありません。

社会保険

個人が柔軟な雇用形態で支払う場合：ここで注意すべき点があります：あなたは戸籍または 10 年以上の社会保険が必要であり、年金と医療保険のみを支払うことができます。もしあなたが他の地域の戸籍を持っている場合、年金しか支払えず、医療保険は途切れます。もし条件を満たしている場合、操作方法は非常に簡単です：

前提として、あなたの前の会社がすでに保険を停止しています。
APP を使って柔軟な雇用者としての社会保険登録を行います。
その後、支付宝や浙江の中で「社会保険料支払い」を検索し、月末に通知が来ますので、自分で支払うことができます。これはオンラインの方法で、オフラインでは必要な書類を持って「市民センター」で手続きを行うことを忘れないでください。

会社に依存して支払う場合は、会社に入社することになりますので、五つの保険と一つの金はすべて支払われます。しかし、国家には代行支払いの政策があります。多くのものが淘宝で下架されていますので、自分で判断してください。
社会保険の支払いは必要ですか？
まず、あなたが社会保険を会社に依存して支払っている場合、受け取ることはできません。自分で社会保険を支払っている場合は、上記のように、杭州の地元の戸籍が必要であり、年金と医療保険しか支払えません。自分で支払う場合、受け取れるかどうかはわかりませんが、試してみてください。失業手当には二つの種類があります：

「自主的退職」と記載されている場合→失業手当、912 元 / 月
「被動的退職」と記載されている場合→失業保険金、1824 元 / 月

HR にあなたの退職状況を尋ねてみてください。一般的に「裁員」の退職証明書は「自主的退職」となります。私たちの会社の場合、必要であれば HR に再度解雇の証明書を発行してもらうことができます。

可申請月数の計算原則：

支払い期間が 1 年を満たす場合、2 ヶ月の失業保険金を受け取ることができます；
支払い期間が 1 年以上の場合、1 年以上の部分ごとに 8 ヶ月ごとに 1 ヶ月の失業保険金が増加します。余りが 4 ヶ月を超え 8 ヶ月未満の場合は、8 ヶ月として計算しますが、享受期間は最長で 24 ヶ月を超えません。

プラットフォーム#

リモート客
ウェブサイト
リモートワークプラットフォームの集約
国内
https://yuanchengke.com/sites
すべて
オープン
電鴨コミュニティ
WeChat 公式アカウント
リモートワーク / フリーランス / オンラインパートタイム / 外注
国内
電鴨コミュニティ
すべて
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Freelab 自由客実験室
WeChat 公式アカウント
仕事の発表
国内
FreeLab 自由客実験室
すべて
オープン
Upwork
ウェブサイト
フリーランサープラットフォーム、1200 万人の登録フリーランサーを持つ
国外
https://www.upwork.com/
すべて
オープン
Freelancer
ウェブサイト
最大のフリーランサーマーケット
国外
https://www.freelancer.com/