卒業生就職ガイド

考研：初試成績が続々と発表され、迅速に確認して再試の準備を行う。考研に失敗した場合は「金三銀四」の求職シーズンを逃さずに。

求職：帰省して年を越す際に、故郷の雇用環境を理解し、帰郷しての雇用機会を探す。
公務員：国家公務員試験の採用が始まり、一部の省市で試験公告が続々と発表される。
入隊：男性兵士、女性兵士は「全国徴兵網」にログインして兵役登録および志願申し込みを行うことができる。

考研：自主的なラインと国家ラインが相次いで発表され、目標の再試校に入れなかった場合は調整を考慮する。
3 月
求職：春の採用が筆記試験と面接のピークに入り、ネット申請、採用フェア、採用情報に注目し、春の採用の黄金シーズンを逃さない。
留学：オファーを続々と受け取り、状況に応じて最終的な進学先を決定する。
公務員：一部の省市で公務員試験の公告が続々と発表され、関連公告に注目する。
選調生：一部の省市で選調生試験の公告が続々と発表され、関連公告に注目する。
三支一扶：各省は多くが 3 月から 6 月にかけて募集を開始し、各省市の募集および受験公告に注目する。
キャンパス活動：キャリアプランニングコンペティション。
考研：再試の時間と調整を確認する。

4 月#

求職：企業の採用情報、採用フェアに注目し、積極的に履歴書を提出し、面接に参加する。
公務員：一部の省市で公務員の合同試験が行われる。
選調生：一部の省市で選調生試験が行われる。
村官：関連省市の採用公告に注目する。
入隊：男性兵士は「全国徴兵網」にログインして兵役登録および志願申し込みを行うことができる。
三支一扶：募集公告に基づいて試験に参加し、具体的な省市の試験情報に注目する。
特設教師：各省市は 4 月から 9 月にかけて集中して採用業務を行い、詳細は関連省市の採用公告に注目する。
西部計画：大学生ボランティアサービス西部計画情報システムにログインして申し込む。
春季雇用座談会：今月の最終週。
キャンパス活動：優秀卒業生交流会。

5 月#

求職：卒業前に履歴書を急いで提出し、面接の機会を探る。採用フェアは閑散期に入る。
留学：学校に連絡し、パスポートを取得し、ビザを申請するなど。
公務員：一部の省市で公務員合同試験の筆記試験成績が続々と発表され、資格の再審査が始まる。関連公告に注目する。
村官：関連省市の採用公告に注目する。
入隊：男性兵士は「全国徴兵網」にログインして兵役登録および志願申し込みを行うことができる。
三支一扶：関連省市の募集および試験情報に注目する。
西部計画：公告の要求に応じて筆記試験、面接に参加する。
特設教師：大部分の省で特設教師の採用資格、初審が始まる。
考研：続々と合格通知を受け取る。
求職：学校の雇用手続きを完了する。

6 月#

公務員：一部の省市で公務員合同試験の面接、採用が続々と始まる。関連公告に注目する。
村官：関連省市の採用公告に注目する。
入隊：男性兵士、女性兵士は「全国徴兵網」にログインして兵役登録および志願申し込みを行うことができる。
三支一扶：関連省市の募集および試験情報に注目する。
西部計画：統一健康診断、公示、採用。
特設教師：一部の省市で筆記試験、資格の再審査を行う。

卒業プロセス#

雇用義務:
雇用先は卒業生の雇用活動の主体であり、雇用プロセスにおいては、雇用主に対して在学中の成績や学業成績などの基本情報を正直に紹介し、雇用状況を学校に迅速にフィードバックし、「雇用協定書」などの雇用資料を提供し、雇用データを確認する。学校と協力して「卒業生雇用品質年次報告書」「卒業生社会需要と人材育成品質総合報告書」などの関連データ収集を行う。誠実で信頼できる契約を履行し、「労働契約法」の規定の範囲内で契約を締結する。

雇用先と政策#

学生は徳、知、体、美、労の全面的な発展を重視し、政治的素質が良く、道徳的品質が優れ、誠実で信頼でき、法令を遵守し、専門的基礎がしっかりしており、強い革新意識と実践能力を持っていること。
国家の一般的な学部入試計画に基づいて入学した新卒生（専攻転換、第二学士学位の学生を除く）。
学士号授与の条件を満たすことができること。
大学英語四級試験の成績が 425 点以上、または IELTS の成績が 5.0 以上であること。
総合素質評価の成績が本専攻の上位 30% 以内であること。総合素質評価の成績と順位は、推薦免除資格を得るための基本条件であり、推薦免除の逃避成績計算には含まれない。
推薦免除選考の総合評価成績計算方法：必修科目の加重平均成績 ×95% + 革新能力評価成績 ×5%。(必修科目の成績は教務処が確認し、革新能力評価成績は校団委が算出する)。

考研特別計画#

3.1 少数民族高層次骨幹人材計画
少数民族高層次骨幹人材計画（略称：少数民族骨幹計画）は、五部委が党の民族政策を実施し、科学技術教育による国の発展戦略を推進するための重要な措置です。この計画は 2006 年から 5 年間で西部に少数民族の高学歴専門人材を育成することを目的とし、育成校は 211 以上の重点大学であり、学生は西部の省市区からの出身者です。「定向入学、定向育成、定向雇用」の要求に従い、「統一試験、適度な減点」などの特別政策を採用して新入生を募集します。卒業生はすべて定向育成と雇用契約に基づいて定向地域と単位に就職し、修士のサービス期間は 5 年、博士は 8 年です。資金は中央級高校の大学院生に対する助成金政策を享受します。
募集対象: 1. 生源地が内モンゴル、広西、チベット、青海、寧夏、新疆（新疆生産建設兵団を含む）の少数民族受験生、及び上記地域で 3 年以上勤務し、応募時にまだ当地で働いている漢民族受験生。
2. 生源地が海南、重慶、四川、貴州、雲南、陝西、甘粛の少数民族受験生、及び河北、遼寧、吉林、黒竜江、湖北、湖南（張家界市を含む西部政策を享受する一県二区）など 6 つの省の民族自治地方と国境の県（市）の少数民族受験生。上記地域で国務院が発表した民族自治地方で 3 年以上勤務し、応募時にまだ民族自治地方で働いている漢民族受験生。
3. 内地西部班、新疆班で教育と管理の任務を担う教職員。
4. チベットで 5 年以上勤務している「非チベット生向けチベット就職計画」の卒業生。

3.2「退役大学生兵士」特別修士研究生募集計画#

大学生を軍に募集することは、党中央、国務院、中央軍事委員会が行った重大な戦略的決定であり、強力な国防の基礎工事であり、強国夢と強軍夢の実現に重要な意義を持っています。国務院、中央軍事委員会の徴兵業務に関する文書の精神を実施し、大学生の軍への参加を促進するための優遇政策をさらに整備するために、2016 年から教育部は「退役大学生兵士」特別修士研究生募集計画（略称「退役大学生兵士計画」）を設立し、退役大学生兵士を特に募集して修士研究生を目指します。
募集対象：応募者は大学生であり、徴兵に応じて退役した者で、修士研究生の応募条件を満たす者。
大学生とは、全日制の一般的な学部（高等職業学校を含む）、大学院、第二学士学位の新卒（過去の卒業生を含む）、在校生、入学新生、及び成人高校で募集された一般的な学部（高等職業学校）の新卒（過去の卒業生を含む）、在校生、入学新生を指します。

(二) 公務員採用#

公務員
公務員の定義
公務員とは、法に基づいて公職を履行し、国家の行政編成に組み込まれ、国家財政が給与や福利厚生を負担する職員を指します。公務員は幹部隊伍の重要な構成部分であり、社会主義事業の中核的な力であり、人民の公僕です。国家は公開試験、厳格な調査、平等な競争、優秀な者を選抜する方法で公務員を採用します。公務員の職位は、職位の性質、特徴、管理の必要に応じて、総合管理類、専門技術類、行政執行類などのカテゴリーに分けられます。
国家公務員試験は筆記試験（公共科目:「行政職業能力試験」「申論」、専門科目）と面接を含み、応募期間は毎年 10 月に固定され、試験日は毎年 11 月の第 4 日曜日に固定されています。地方の公務員試験科目は地方が自定し、一般的に筆記試験と面接があり、地方の公務員試験の時期は大きく異なり、毎年の採用時期には変動があるため、地元政府が発表する採用要項を注意深く確認し、的確に復習を行う必要があります。

事業単位#

事業単位の定義
事業単位とは、政府の機能や公益サービスを主な目的とする公益性のある単位や非公益性の機能部門などを指します。社会事務管理に参加し、管理とサービスの機能を履行し、社会に奉仕することを目的とし、主に教育、科学技術、文化、衛生などの活動を行います。事業単位の試験は一般的に各雇用単位が雇用計画を報告し、各地の人事部門が審査した後、採用公告と採用計画を発表し、試験の時期は各地で異なります。採用公告や各段階の成績、関連公告は各級の人事、人才ウェブサイトに発表され、筆記試験と面接の比重は一般的にそれぞれ半分を占めます。一部の地域では、試験に参加する筆記試験の状況に応じて最低得点を設定し、関連政策や地元の条例などに基づいて、烈士の子女、公務中に殉職した警察官の子女、優秀な運動選手などに対して筆記試験の加点政策があります。

選調生および基層雇用プロジェクト#

基層雇用とは、都市と農村の基層で働くことを指します。国家は近年、高校卒業生が社会主義新農村建設、都市コミュニティ建設、及び徴兵に積極的に参加することを奨励する一連の優遇政策を導入しました。一般的に、「基層」は広大な農村を含むだけでなく、都市の街道やコミュニティも含まれ、県以下の党政機関、企業や事業単位、社会団体、非公有制組織、中小企業も含まれます。雇用単位での雇用だけでなく、自主的な起業や自営職も含まれます。近年、中央の関連部門は主に高校卒業生を基層雇用に導くための 5 つの専門プロジェクトを実施しており、これには、共青団中央、教育部、財政部、人力資源社会保障部などの部門が 2003 年から実施している「大学生ボランティアサービス西部計画」、中央組織部、人力資源社会保障部、教育部などの 8 部門が 2006 年から実施している「三支一扶」（支教、支農、支医、貧困削減）などが含まれます。教育部、財政部、人力資源社会保障部、中央編成局などの部門が 2006 年から実施している「農村義務教育段階学校教師特設ポジション計画」、中央組織部、教育部、財政部、人力資源社会保障部などの部門が 2008 年から実施している「高校卒業生を村に任命する計画」、農業部、人社部、教育部などの部門が 2013 年から実施している「農業技術普及サービス特設ポジション計画」があります。

選調生#

選調生とは、各省区市の党委員会組織部門が計画的に高等教育機関から優れた成績を持つ新卒の大学生を選抜し、2 年以上の基層勤務経験を持つ大学生「村官」を基層で働かせ、党政リーダーの後継者候補および県級以上の党政機関の高素質な職員候補として育成し、試験を経て直接公務員として採用され、地方の基層党政部門で働くことになります。

西部計画#

大学生ボランティアサービス西部計画（以下「西部計画」）は、共青団中央と教育部が共同で実施し、財政部、人事部が関連政策と資金を支援します。2003 年から、公開募集、自主応募、組織選抜、集中派遣の方法で、毎年一定数の普通高等学校の新卒生を西部の貧困県の町で教育、衛生、農業技術、貧困削減、青年センターの建設と管理などのボランティアサービスに従事させています。2009 年から、西部計画のサービス期間は 1-2 年から 1-3 年に調整されました。

申し込み方法: 4 月末から 5 月初めにかけて、普通高等学校の新卒生または在校生は「西部ボランティア会」WeChat 公式アカウントおよび西部計画の公式ウェブサイトを通じて申し込むことができます。

関連ウェブサイト：大学生ボランティアサービス西部計画公式ウェブサイト http://xibu.youth.cn

「三支一扶」計画
三支一扶は支教、支医、支農、貧困削減の略称です。2006 年、中組部、元人事部、教育部などの 8 部門が「高校卒業生を農村基層で支教、支農、支医、貧困削減に従事させることに関する通知」を発出し、公開募集、自主応募、組織選抜、統一派遣の方法で毎年 2 万人の高校卒業生を募集し、主に町で支教、支農、支医、貧困削減の仕事に従事させます。サービス期間は一般的に 2-3 年です。募集対象は全国の普通高等学校の新卒生です。申し込み方法:「三支一扶」の申し込み入口は各省の人力資源と社会保障庁、人事試験ウェブサイトまたは人材ウェブサイトにあり、具体的には各省の政策を参照してください。

高校卒業生を村に任命する計画（大学生「村官」）は、2008 年に中組部、教育部、財政部、人力資源社会保障部が「高校卒業生を村に任命することに関する意見（試行）」を発出し、5 年間で 10 万人の高校卒業生を農村に任命し、村の党支部書記補佐、村委員会主任補佐または団支部書記、副書記などの職務に就かせる計画です。2010 年から、選任規模を拡大し、徐々に「一村一名大学生村官」の計画目標を実現します。選任された高校卒業生は村での勤務期間は一般的に 2-3 年です。

例えば：高校卒業生サービス基層プロジェクト#

「一村（コミュニティ）一名大学生」計画（2022）プロジェクト概要:
「一村一大」は主に村（コミュニティ）の社会治理、雇用と社会保障、基層文化建設、重大プロジェクトの発展、及び基層党組織の建設などのボランティアサービスに従事します。サービス期間は 2 年で、最初のサービス期間が満了し、評価に合格すれば再度サービスを延長することができます。

サービス期間中の待遇:#

生活手当
「一村一大」サービス期間中は生活手当を享受し、その額は前年の成都市の全ての雇用者の平均給与に相応の係数を掛けて決定します。係数は本人の学歴に関連し、専門学校生 0.5、学士生 0.55、大学院生 0.6 です。
評価報酬。
年度評価に合格した基層プロジェクトのサービス者には 1 ヶ月分の生活手当が増発され、年度評価が優秀な者には 2 ヶ月分の生活手当が増発されます。条件が整ったサービス単位には、実情に応じて適切な業務手当や報酬を与えることを奨励します。
社会保障
都市職員の基本年金保険、基本医療保険、労災保険、失業保険、出産保険に参加し、規定に従って人身事故傷害保険を購入します。
事業単位職員の定向招聘試験に参加する際、全市で毎年事業単位の公開試験を組織する際、総合管理職の 50% 以上が私たちの市が選派した基層プロジェクトのサービス者を対象とします。
事業単位職員の公募試験で加点
サービス期間が満了し、評価に合格した場合、私たちの市の事業単位の公開試験に参加する際、筆記試験の成績（筆記試験科目に基づいて比例的に換算された成績）に対して、各サービス期間ごとに 4 点の加点を行い、加点の最高は 8 点を超えません。
優秀な評価に基づいて、町の事業単位職員として採用される
2 つのサービス期間を満了し、評価に合格し、村の「二委」の正職に選任され、または連続して 2 年間評価が優秀な「一村一大」は、町の所属事業単位の編成内の空きポジションに対して「公開、平等、競争、優秀」の原則に基づいて評価され、採用されます。
勤続年数の計算
機関事業単位職員として採用された後、基層でのサービス時間は勤続年数として計算されます。
基層プロジェクトのサービス者のサービス年数は基層勤務経験として計上され、専門技術勤務年数として計算され、国家および省、市の関連規定に基づいて職称資格評価や職業資格試験に参加することができます。

企業雇用#

企業の 6 つの法定種類
我が国の企業立法のモデルは経済タイプに基づいており、経済タイプに基づいて企業の法定種類を特定する特殊な状況を形成しています。
それらは主に：国有企業、集団所有制企業、私営企業、中外合資企業、外資企業、株式制企業の 6 つの法定種類です。

卒業生が企業に雇用される方法
キャンパス採用会に参加する
関連ウェブサイト:
中国教育部 24365 キャンパス採用サービスウェブサイト:
各種雇用ネットで履歴書を提出する
https://job.ncss.cn/student/jobfair/joint.html
教育部学生サービスと素質発展センター:
http://chesicc.moe.edu.cn
国家 24365 大学生雇用サービスプラットフォーム:
http://www.ncss.org.cn

中国国家人才網:
双選会
企業インターンシップから正社員へ
http://www.newjobs.com.cn/

中国公共招聘網:
内部推薦
http://job.mohrss.gov.cn/

(五) 大学生の徴兵#

徴兵手続き
https://job.sicau.edu.cn/

(1) オンライン申し込み予徴：徴兵の意向がある高校卒業生は、徴兵が始まる前に「全国徴兵網」（ウェブサイトはhttps://www.gfbzb.gov.cn）にログインして申し込み、印刷して「新卒生予徴対象者登録表」と「高校卒業生徴兵学費補償国家奨学金代替申請表」（以下それぞれ「登録表」、「申請表」と呼ぶ）を記入し、在籍する高校の徴兵業務管理部門に提出します。

(4) 高校卒業生を学校所在地で徴集し、初審、初検作業と同時に身体検査と政治審査を行い、卒業生が学校を離れる前に予定兵を完了します。9 月初めに学校所在地の県（市、区）人民政府の徴兵事務所が入隊手続きを行います。政治審査は本人の現実的な行動を主に考慮し、在籍する学校所在地の県（市、区）公安部門が担当し、学校の担当部門が具体的に実施し、原則として入学前や在学中の現実的な行動についての調査は行わないこととします。

(2) 初審、初検：卒業生が学校を離れる前に、高校で身体の初検、政治の初審を行い、条件を満たした者を予徴対象者として確定し、高校は兵役機関に「登録表」と「申請表」を審査し、押印して卒業生本人に渡し、オンライン情報確認を完了します。初審、初検作業は遅くとも 7 月 15 日までに完了します。(5) 入学前の戸籍所在地で徴兵に応じる場合、高校卒業生は 7 月 30 日までに戸籍を入学前の戸籍地に戻し、「登録表」と「申請表」を持って地元の県級兵役機関に参加し、身体検査、政治審査に合格した場合、9 月初めに地元の県（市、区）人民政府の徴兵事務所が入隊手続きを行います。

(3) 実地徴兵：高校卒業生は学校所在地で徴兵に応じることも、入学前の戸籍所在地で徴兵に応じることもできます。
関連ウェブサイト:
全国徴兵網: https://www.gfbzb.gov.cn

(六) 海外、出国#

海外での進学
1.1 海外進学の基本条件

(1) 経済基盤：海外留学は国内での学びとは異なり、毎年の費用は十数万ドルに達する可能性があり、優れた成績で学校の全額奨学金を申請することで経済的負担を軽減できます。

(2) 申請資格：英連邦諸国では主に IELTS の成績が重視され、一般的に 6.0 以上が必要です。北米地域では主に TOEFL が重視され、成績は 90 点以上が必要です。

(3) GPA 成績：海外留学の申請者の大部分は大学 4 年生であり、したがって申請時の成績証明書は大学の最初の 3 年間の成績が多く、外国の学校はこの成績に基づいて申請者の条件が学業成績要件を基本的に満たしているかどうかを判断します。例えば、最も人気のある 10 校の英国大学の入学申請条件は GPA3.0 以上が「標準」であり、IELTS6.5 点が基本要件です。

(4) 推薦状：多くの学校は申請者に 2-3 通の推薦状を提供することを求めており、内容には基本情報、研究成果、学術論文などが含まれます。

海外での雇用#

2.1 海外雇用の方法
(1) 影響力のある人によって海外での雇用を紹介される；
(2) 外国企業の中国の支社に参加し、海外本社（支部）で働くことを申請する；
(3) 政府が提供する海外での仕事を受ける；
(4) 非政府および非営利組織に参加し、利益を目的としない形で海外で働く；
(5) 海外ボランティアになる；
(6) 海外雇用紹介機関を通じて；
(7) その他の雇用方法を検討する。
2.2 海外雇用の注意事項

(1) 海外での雇用には手続きが必要で、具体的には国内手続きと国外手続きに分かれます。国内手続きにはパスポート、ビザ、出国証明書、研修証明書などが含まれます。一部の国や地域ではワクチン接種が必要で、感染症を防ぐために必要です。一部の国では入国を許可される前に個人資料の公証を行う必要があります。これらの手続きは一般的に運営会社が行います。国外手続きには入国許可、労働許可証などが含まれ、外国の雇用主が責任を負います。

(2) 契約に厳密に従い、国家の法律および規則を遵守し、現地の生活習慣を尊重すること。勝手に職場を離れたり、他の場所で働いたりしないこと。

(3) 海外に出る際には、自己の条件を正確に認識し、高望みしないこと。

国際組織のインターンシップと雇用
国際組織とは、国際的な行動を持つ組織であり、2 つ以上の国（または他の国際法主体）が共通の政治経済目的を実現するために締結した条約や他の正式な法律文書に基づいて設立された一定の規則を持つ常設機関です。
国際組織は政府間組織と非政府間組織に分けられ、地域的な国際組織とグローバルな国際組織に分けることもできます。政府間の国際組織には国連、欧州連合、世界貿易機関などがあり、非政府間の国際組織には国際オリンピック委員会、国際赤十字社などがあります。
国際組織のインターンシップの機会を得る方法は一般的に以下の 2 つに分けられます:
(1) 目標組織の専門試験を通じて人材備蓄庫に入り、候補機会を得る（例：国連の若手専門家（YPP）プログラム）;
(2) 各種公式ウェブサイトから採用情報を取得し、自主的に申請し、テストを経てインターンシップの機会を得る。
関連ウェブサイト:
高校卒業生が国際組織でインターンシップを行う情報サービスプラットフォーム: https://gj.ncss.org.cn
国連インターンシップ情報ポータル: https://www.un.org/zh/internship/

(七) 自主起業と柔軟な雇用#

自主起業
労働者が主に自己の資本、資源、情報、技術、経験およびその他の要素を利用して実業を創設し、雇用問題を解決することを指します。例えば、会社を設立する（個人事業主を含む）、インキュベーション機関で起業する、電子商取引で起業するなどです。高校卒業生の自主起業を奨励するために、国家および地方の各級政府は多くの優遇政策を導入しており、税制、起業研修、起業指導など多くの分野にわたります。私たちの学校も学生の革新と起業を奨励する一連の政策を策定しており、例えば革新起業の単位換算制度を設立するなどがあります。

柔軟な雇用
主に個人労働に基づく職業の一種を指し、作家、フリーライター、翻訳者、仲介サービス業者、一部のアーティスト、インターネットマーケティング業者、公式アカウントのブロガー、e スポーツ業者などが含まれます。
関連ウェブサイト:
全国大学生起業サービスウェブサイト: https://cy.ncss.cn/

(1) 支援対象。省内の普通高等学校の全日制在校大学生および卒業 5 年以内で、登録失業状態にある普通高等学校の全日制卒業生（国家が認める学歴の留学帰国者を含む）。基層プロジェクトの大学生も同等に大学生起業研修補助金と起業補助金を享受します。大学生村官、サービス期間満了の「三支一扶」職員は、規定に従って起業担保ローン政策を享受できます。省内の高校に在籍する港澳台の学生、及び卒業 5 年以内で国家が認める学歴を持ち、四川で起業する港澳台の大学生も同等に起業支援政策を享受します。支援を受ける起業大学生は、最大 20 万元のローンを申請でき、ローン期間は最長 3 年です。2021 年 1 月 1 日以降に新たに発行された個人起業担保ローンについては、ローン市場の提示金利 LPR-150BP 以下の利息は借り手が負担し、残りの部分は財政部門が利子補填を行います。返済が積極的で、雇用を促進する能力が高く、起業プロジェクトが良好な借り手には、引き続き起業担保ローンの利子補填を行い、累計回数は 3 回を超えないものとします。

3.1 戸籍制限の撤廃。戸籍が地元でない未就職の高校卒業生は、本人の住民身分証明書、卒業証明書、居住証（仮住証）を持って、常住地の公共雇用サービス機関で失業登録を行い、「雇用起業証」を取得し、関連する雇用起業支援政策を享受します。専任教師は 2 年ごとに少なくとも 2 ヶ月間、業界企業での研修制度を設けます。高等学校、園区は貢献をした指導教員に対して、業務量の認定、職称評価、待遇報酬などの面でインセンティブを与え、雇用起業指導教員が機関や企業で実践することを支援し、職業指導教員の特性に合った職称評価基準を整備し、同等の条件下で職称の優先評価を行います。専任の雇用指導教師と専任職員の比率は、原則として新卒生の数に対して低くないことが求められます。

3.2 健康診断手続きの簡素化。各高校は実情に応じて卒業生の健康診断を行うかどうかを決定でき、条件が整った地域では入職時の定点健康診断と健康診断結果の相互承認メカニズムを設けることができます。

(8) 若者起業ローン。起業する大学生は、起業地の市（州）共青団に対して 3-10 万元の無利子、無担保の起業資金ローンを申請でき、36 ヶ月間の期間が設けられ、1 名のボランティアメンターによる「1 対 1」の支援が提供されます。成都で在校の大学生が起業する場合は、直接省の革新起業サービスセンターに申請できます。
国家および私たちの省に特別な規定がない限り、高校卒業生が私たちの省の二級以上の医療機関で 3 ヶ月以内の健康診断証明書を取得した場合、雇用単位またはその主管部門、人事総合管理部門はこれを認めるべきです。3 ヶ月を超えた場合、再度健康診断を受ける必要があり、X 線検査は再度行わず、重複した健康診断を避けるようにします。1:500。機関や企業の関連職員が高校の雇用起業業務の義務的な指導員を兼任することを奨励します。

(2) 起業研修補助金。大学生は常住地（在校生は在籍高校）で起業研修を受け、研修合格証を取得した場合、研修補助金を享受できます。在校生は週末、祝日、夜間の自習時間などを利用して、40 日以内に規定の研修内容を完了することができます。

3.6 単位管理。高校は雇用起業のコースを必修科目または必選科目にし、単位管理に組み込みます。革新起業のファイルと成績証明書を作成し、弾力的な学制を実施し、学籍を保留して休学し、革新起業を行うなどの具体的な措置を優先的に支持します。合理的な革新起業単位を設定し、革新起業単位の蓄積を確立します。

(9) 起業向上研修。企業を設立したり、(3) 起業補助金。大学生の起業実体や起業プロジェクトに対して、確認された場合、各起業実体または起業プロジェクトに 1 万元の補助金を支給します。複数の起業プロジェクトをリードする場合、累計補助金は最高で 10 万元を超えません。大学生が家庭農場を設立することを奨励し、そのための農機具購入に対して累計補助金を 40% まで支給します。個人事業を営む大学生や、革新起業園区（インキュベーション基地）内に起業プロジェクトを持つ大学生は、全省の「私は飛べる」大学生成功起業者向上研修に無料で参加することができます。
3.3 公共雇用起業サービス。公共雇用人材サービス機関は大学生に対して無料の雇用失業登録、職業指導、職業紹介、雇用見習い、人事ファイル管理などの公共雇用サービスを提供し、プロジェクト選択、開業指導、投資（融資）などの公共起業サービスを提供します。卒業生が卒業を遅らせた場合、報告の受け入れ、ファイルの転送、住民登録手続きの期限を相応に延長します。卒業後未就職の卒業生は、本人の意向に応じて、戸籍やファイルを学校に 2 年間保留するか、出身地の公共雇用人材サービス機関に転送することができます。累積と転換制度を設け、革新起業奨学金を設立します。起業経験は実習経験として計上され、実習単位として換算されます。学位論文の規範要件を満たす限り、学部生は起業成果を用いて学位論文の口頭試問を申請することが許可されます。

(10) 高素質農民の育成。プロジェクト地域内で、政策条件を満たす農業雇用起業を行う大学生を高素質農民の育成対象に含めます。

(4) 科技革新苗子プロジェクト支援。省の科技革新苗子工程の育成プロジェクトに対して 1 万元から 5 万元の資金支援を行い、審査を通過した重点プロジェクトには 10 万元の資金支援を行います。

起業による雇用吸収奨励。大学生の起業実体が労働者を雇用し、1 年以上の労働契約を締結し、規定に従って社会保険料を支払った場合、雇用人数に応じて一時金の起業吸収雇用奨励金を支給します。3 人（含む 3 人）以下を雇用した場合は 1 人あたり 2000 元を支給し、3 人以上を雇用した場合は 1 人増えるごとに 3000 元を支給し、総額は最高で 10 万元を超えません。) の職員が、1 年以上の労働契約を締結し、規定に従って社会保険料を支払った場合、労働契約を締結し、社会保険を支払った月から 3 年（36 ヶ月）以内に実際に雇用した人数に応じて、1 人あたり毎年 7800 元の定額税収優遇を行い、順次付加価値税、都市維持建設税、教育費附加地方教育附加税、企業所得税を減免します。

3.5 雇用起業指導教師チームの構築。職業化、専門化、専門家化された雇用起業指導業務チームを構築し、関連専門教師、革新起業教育の専門家を育成します。

(二) 求職の秘訣#

1.1 個人の基本情報
学業、受賞歴がある場合は、必ず履歴書に記載することをお勧めします。認知度が高く、価値のある賞のみを記載することをお勧めします。一部の職種の要件を除き、無関係な情報は記載しなくても構いません。求人情報に特に要求されている場合は、記載する必要があります。例えば、国有企業の職務に応募する場合は、性別、出身地、政治的立場を明記することができます。求人情報に特別な要求がない場合は、連絡先と住所を明確に記載するだけで十分です。

(3) 関連コース
異なる専門に就職する学生にとって、学んだ専門が目標職務と一致しない場合、学んだコースの中で目標職務と一致するものを記載することができます。
1.2 教育経歴
1.3 実践経歴
学校、専門、学歴、入学および卒業の年月を含みます。これらの側面に加えて、教育経歴には以下の 3 つの部分を記載することができます:
新卒生にとって、実習経験の他に、競技経験、プロジェクト研究経験、キャンパス活動の組織経験、ボランティア活動の経験、学習経験などを記載することができますが、重要なものを選んで記載することが重要です。この部分は、あなたの業務量と業務成果を通じて HR にあなたの業務能力を示すことが目的です。

(1) GPA
すなわち平均成績ポイント、平均成績ポイント =∑(コース成績ポイント × コース単位)+∑コース単位、コース成績ポイントと成績スコアの対応関係は以下の通りです:
コース成績ポイント 50~4.0 3.9~201.9~L0 L9~L0 0
百分制成績 100~90 89~80 79~7) 69~60 ≤50 最も良い方法は具体的かつ定量的な方法を使用することであり、次のような公式で表現できます:
What+How+Result、すなわち XX の業務を行い、XX の方法を用いて、XX の結果を得たということです。

例えば:
もしあなたの GPA が高くない場合、例：3.1/5.0 ですが、そのスコアが専門のランキングで非常に高い場合は、その後に明記することができます。もしランキングが少し低い場合は、パーセンテージを使用します。例:
GPA3.1/5.0（専門ランキング上位 10%）、GPA3.1/5.0（専門上位 5%）。
1 年間で 20 人以上の骨幹メンバーを成功裏に招集し、3 回の商学院学生の拡張訓練と交流活動を主催し、参加人数は 2000 人以上、20,000 元の資金スポンサーを調達しました。

もし GPA のスコアが高くない場合は、専門コースのポイントを記載することができますが、前提としてその専門コースがその職務に関連している必要があります。例: XX 専門 GPA:3.5/5.0（専門上位 3%）。

長江商学院と共同で企業訪問を組織し、数百名の中外学生代表を連れて Lenovo、Baidu、UBS などの有名企業を訪問しました。

1.4 組織および活動経験
履歴書の長さがすでにかなり長い場合、このモジュールは省略することができ、重要な組織と活動経験を他のモジュールに記載することができます。

(2) 名誉賞
関連する実習経験がある場合は、特に業務経験と経験を強調する必要があります。業務経験が少ない学生にとって、この部分の内容は一般的に学生組織、校外機関や組織、及びいくつかの競技や活動の経験を含みます。実習経験がない場合や実習経験が少ない場合、活動経験は自分の能力を示す重要な部分となります。

1.6 レイアウトのテクニック
(1) 経験の逆順
最近の業務の成果があなたの現在の能力を最もよく証明するため、逆順で個人の経験を書くことをお勧めします。

1.5 その他の情報
(1) スキルおよび関連証明書
(2) 重点を明確に
スキルおよび証明書は能力の客観的な証明です。一部の職種では必ず資格を持っている必要があるため、この部分は非常に重要です。証明書は職務に関連するもののみを記載するようにします。注意が必要なのは、「精通」という言葉を慎重に使用することです。あなたのスキルレベルが非常に熟練している場合を除き、無理に面接の難易度を上げることになります。履歴書内で最も重要な情報を太字にしたり、単独で列挙したりして、履歴書の中のハイライトを強調し、興味を引くことで、選ばれる機会を増やすことができます。

(3) キーワードを抽出して前置きする
もし 1 つの業務内で複数の業務成果がある場合、個別に記載すると冗長になり、内容の重複が高くなるため、キーワードを抽出して前置きすることができます。

(2) 趣味・嗜好
もしあなたが公式アカウントや作品集などを持っている場合、リンクアドレスを記載し、説明はできるだけ簡潔にし、完全な文を使用する必要はありません。

(4) 分類整理

誤った書き方：大学 4 年間運動を続け、余暇には歌を歌い、スポーツ競技を楽しみ、読書を愛しています。履歴書の内容に多くの情報を含める必要がある場合、大きな分類を行うことで、執筆の思考を整理し、HR が応募者の特徴を比較的短時間で把握できるようにします。
正しい書き方 1: 読書（400 冊以上の社会科学書籍）、バイオリン（校楽団の首席）、映画（XX で映画レビューを発表）。

(5) 簡潔明瞭
履歴書は簡潔にまとめるべきで、一般的には A4 用紙 1 枚に制限され、表紙は不要です。

正しい書き方 2: 執筆（個人公式アカウント: XX、1 万 + フォロワー、平均読者 2000+）、写真（作品リンク）、アマチュア動画制作（自作動画 12 部）。

(6) 対象性が強い
求める職務に関連する情報を選んで記載し、関連する能力の証明や実習経験を強調し、履歴書をより対象的にします。求職する職務が異なる場合、異なる履歴書を設計することが最善です。

情報はできるだけ完全に記入し、キーワードに欠落がないようにします。オンライン申請には、非常に重要なステップとして、コンピュータが自動的にキーワードに基づいて検索を行うためです。

(4) オープンエンドの質問
オープンエンドの質問は、外資系企業のオンライン申請システムでよく見られ、消費財、四大などの企業は、リーダーシップ、ストレス耐性、問題分析能力などの基本的な素質を評価するためにいくつかのオープンエンドの質問を通じて評価します。
STAR 法則は、オンライン申請の行動問題に対する基本的な考え方であり、オープンエンドの質問に対して合理的にこの法則を適用し、問題の分析と説明の論理性を示すことが重要です。
STAR 法則の解析:
S（Situation）-- あなたが何かを完了したり、決定を下したりした背景は何か、その時にあなたが持っていた資源や直面していた問題は何か。
T（Task）-- あなたはどのように自分のタスクを明確にし、最終目標は何だったのか。
A（Action）-- 上記の状況に対して、あなたはどのような行動を取り、資源を利用して困難を克服したり、突発的な状況を解決したのか。
R（Result）-- 最後の結果は何であり、そのような状況下であなたが学んだこと、経験や教訓は何か。

面接#

職業評価#

一般的な職業評価ツール
職業評価とは何か？

(1) ホランド職業興味テスト

(4) カッテル 16PF テスト
職業評価は、心理測定ツールを利用して、職業選択および発展に関連する個人の能力構造、個性特性、動機ニーズレベル、職業の好みなどの特性を測定することを指します。

ホランド職業興味テストは、アメリカの職業指導専門家ホランド（John Holland）が自身の豊富な職業相談経験と職業タイプ理論に基づいて編纂した評価ツールです。彼は、人の人格タイプ、興味と職業は密接に関連していると考え、興味は人々の活動の大きな動力であり、職業に対する興味があれば、人々はその職業に積極的かつ楽しく従事することができ、職業興味と人格の間には高い相関関係があると述べています。ホランドは人格を現実型、研究型、芸術型、社会型、企業型、慣習型の 6 つのタイプに分類しました。

カッテル 16PF テストは、アメリカのイリノイ州立大学人格および能力研究所のレイモンド・カッテル（Raymond Cattell）教授によって編纂されました。カッテルは、系統的観察法、科学実験法、要因分析統計法を用いて、30 年以上の研究を経て 16 の人格特性を特定し、それに基づいてテストスケールを編纂しました。カッテルは「根源特性」が人間の潜在的で安定した人格特性であり、人格テストが把握すべき本質であると考えています。職業評価を行うことで、大学生は自己を探求し、自己を認識し、大学生活や将来の職業発展について深く考えることができ、より科学的な計画を立てることができます。

職業評価の目的は、人が職に適し、職が人に適することを実現することです。人がその才能を最大限に発揮し、職がその才能を最大限に活用されることです。職業評価は研究、相談、指導、組織の職員のキャリア開発において重要な地位を占めており、欠かせないツールです。具体的には、その機能は以下のいくつかの側面を含みます。

職業評価の機能
職業決定の唯一の根拠ではありません。1. 予測機能

教育訓練、職業訓練、将来の仕事における個人のパフォーマンスを予測します。
職業アンカー評価

診断機能
個人の長所と短所、強みと弱みを評価し、個人の興味、価値観、職業キャリア決定に関する特性を診断します。職業アンカーは、個人が成長過程で徐々に形成した態度、価値観、才能に対する自己認識を反映し、個人の「真の自己」を体現しています。職業アンカーは、個人がどのような職業やどのタイプの職場を選択するかを決定し、個人が従事する仕事を好きかどうか、転職するかどうか、仕事において達成感を得られるかどうかを決定します。つまり、ある人が選択を強いられるとき、彼が決して放棄しない職業において重要なものと価値観です。
区別機能
個人の特性がどの職業群に最も類似しているかを区別します。
DISC 性格テストは、海外企業で広く使用されている人格テストであり、人々の行動様式、人間関係、業務パフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルを評価し、改善するために使用されます。これは 24 組の人格特性を表す形容詞で構成されており、各組には 4 つの形容詞が含まれています。これらの形容詞は、支配性（D）、影響性（I）、安定性（S）、従順性（C）の 4 つの測定次元に基づいて選ばれています。事務処理の指針を掘り下げ、全力で攻め、雇用を促進します。
比較機能
測定学指標に基づいて、個人の素質（能力、興味、価値観など）を特定の基準集団と比較し、両者の適合度を観察します。
探査機能
個人の職業キャリア発展の連続過程における職業決定、職業適応の行動、態度、能力の一般的な状況を理解し、必要な職業適合を提供します。
(3) MBTI 職業性格テスト
MBTI 職業性格テスト
評価機能
職業キャリア相談や指導の進展状況と効果を評価します。
MBTI 職業性格テストは、現在国際的に最も流行している職業人格評価ツールであり、個性の判断と分析を行う理論モデルであり、複雑な個性特性から 4 つの重要な要素（動機、情報収集、意思決定方法、生活スタイル）を抽出し、分析判断を行い、異なる個性の人々を区別します。
http://www.welefen.com/lab/mbti
職業評価には多くの機能があり、企業やさまざまな組織、個人に必要とされています。人材計画にサービスを提供し、採用、配置、評価、昇進の根拠を提供し、同時に個人の職業選択の参考にもなり、職業キャリアの計画と開発の基礎となります。職業評価を通じて、組織と個人の「ウィンウィン」の目的を実現することができます。

その他の問題
卒業生のファイル管理
(1) 三者間契約を締結する際に注意すべきことは？
(一) 名詞の説明
1 違約金の額を明確にし、卒業生は交渉の中で違約金を最低限に抑えるよう努めるべきであり、違約金は通常 5000 元を超えないことが望ましい。特に高額な違約金を要求する単位には慎重に署名する必要があります。
ファイル
「備考」欄では、三者（卒業生、雇用単位、学校）がそれぞれの権利義務を別途定めることができます。卒業生は給与、ボーナス、手当、休暇、住居、保険などの福利厚生を備考欄に明記することができます。
卒業生のファイルは、学生の卒業前の家庭状況、学業成績、健康状態などの文書記録であり、雇用単位が卒業生を選抜、雇用する際の重要な根拠です。在学中は学籍ファイルと呼ばれ、卒業後は人事ファイルと呼ばれます。これは個人の経歴の記録であり、人事管理とサービスの根拠でもあります。また、個人の権利と福利を維持する証明でもあり、転職、考研、公務員試験、職称評価、資格試験、勤続年数の認定、社会保障の手続き、住宅手当の支給、入党、退職手続きなどに必要ですので、皆さんは決して軽視しないようにしてください！
(2) 雇用に関するトラブルが発生した場合はどうすればよいか？
学校に連絡して相談し、助けを求めることができます。また、雇用単位の上級管理部門に苦情を申し立てることもできます。地元の労働争議仲裁機関に提出して調停と仲裁を行うか、直接人民法院に訴訟を提起することができます。雇用単位が労働保障法、規則、規範に違反した場合、高校卒業生は人力資源社会保障部門に通報、苦情を申し立てることができます。
ファイルには主に以下のものが含まれます：高校のファイル、党員 / 団員の資料、大学生登録表、高校卒業生登録表、授位決議、大学成績証明書、在校中のすべての賞罰資料、学籍異動資料などです。
(3) 三者間契約を締結した後、いつ労働契約を締結すべきか？
調档函
すでに労働関係が確立され、同時に書面による労働契約を締結していない場合、雇用開始日から 1 ヶ月以内に書面による労働契約を締結する必要があります。
調档函は、調入単位が発行し、当該単位が卒業生の人事ファイルを受け入れることができることを証明する文書です。
生源地
特別な注意
卒業生は契約を締結する際に慎重であり、誠実に履行する必要があります。契約を締結した後、違約した場合、卒業生は違約責任を負い、違約金を支払うだけでなく、自身の雇用や学校の評判にも影響を及ぼす可能性があります。
学部生の生源地は、高考時の常住戸籍所在地を指します。高校が異地（異地の集団戸籍を取得した場合）である場合、元の戸籍所在地が生源地となります。異なる戸籍で複数回高考に参加した場合、最後に参加した高考時の戸籍所在地が生源地となります。

一般的な求職の罠の防止#

個人履歴書を記入する際には注意が必要です。

多様なルートで企業の背景を理解する
規定のフォーム以外の場所に連絡先を記入しないでください。そうすると、すべての人があなたの連絡先を見てしまい、安全上の問題が発生する可能性があります。求職者には、本人の電話番号のみを残し、常に連絡が取れるようにし、長時間電源を切らないことを強くお勧めします。必要がない場合は、家庭の電話番号を残さない方が良いでしょう。

求職者が正式に企業に入る前に、企業についての理解を深め、詐欺師の罠に陥らないようにすることが重要です。例えば、採用単位の営業許可証などの関連証明書に注意を払うことが必要です。労働契約を慎重に締結する
採用単位から面接の招待電話を受けた際には、必ず人材ウェブサイトでその企業の情報を確認してください。相手が携帯電話で連絡してきた場合は、必ず相手の固定電話を要求し、面接前にできるだけ固定電話で面接の時間を予約し、企業情報を確認してください。面接プロセスでは、注意が必要です。
雇用単位と契約を締結する際、求職者は「三つの確認」を行うべきです: 1 つ目は、企業が工商部門に登録されているか、企業登録の有効期限を確認することです。そうでなければ、契約は無効です。2 つ目は、契約の文言が正確で明確で完全であるかを確認し、略語や代替、曖昧な表現を使用しないことです。3 つ目は、労働契約に必須の内容が含まれているかを確認することです。労働契約の期間、業務内容、労働保護と労働条件、労働報酬、社会保険と福利、労働規律、労働契約の終了条件、労働契約違反の責任などが含まれる必要があります。書面契約を締結する必要があり、試用期間中も契約を締結する必要があります。

面接場所を慎重に確認してください。正規の企業の採用は一般的に、採用場所を企業のオフィスや会議室に設定します。レンタルルームを面接場所としている企業には警戒が必要で、指定された通りやホテルでの面接者を信じないようにしてください。自分から企業のオフィスや事務所を見つけるべきです。消費ローンや消費分割払いに注意を払う

ほとんどの採用単位は、応募者を迎えに行くために車を派遣することはありません。応募時に見知らぬ人と偏僻な場所に行かないようにし、見知らぬ人に携帯電話などの財物を貸さないようにしてください。詐欺に遭った場合は、すぐに警察に通報してください。指定されたローンルートを提供する機関がある場合は、十分に注意を払い、無知で騙されないようにしてください。研修機関と契約を締結する際には、関連内容を注意深く読み、確認し、不利な条項についてはすぐに提起し、協議または修正してから契約を締結してください。

採用の健康診断に注意を払う

企業は特定の病院を指定することはできず、そのような病院も私立病院や診療所であってはなりません。このような場合、求職者は信じないようにしてください。
求職者が詐欺に遭った場合は、すぐに採用単位所在地の人事局、労働局監察隊、または公安局の